导读：本文是由匿名网友投稿，经过编辑发布关于腾讯裁撤中层干部(但级别却没到管理层的人员)的内容介绍。 -->

35岁是职场的分水岭。当然，不同的行业会有所不同，但作为一个整体，过了这个年龄，就会出现或形成一些特征。很多后续的思维逻辑和行为习惯，包括所谓的中年油腻，都会应运而生:1。问题几乎伴随着年龄，但是职位和职级会掩盖* * * * * *。

谢谢，腾讯取消了中层干部，但是级别没有达到管理级别？！

这个问题问得好。我们只说一般现象和原因，不谈个案。

35岁是职场的分水岭。当然，不同的行业会有所不同，但作为一个整体，过了这个年龄，会出现或形成一些特征，会产生很多后续的思维逻辑、行为和习惯，包括所谓的油腻中年:

1.问题几乎伴随着年龄，但是职位和职级会掩盖* * * * * *。看到题目的问题显示年龄已经到了35，但是职级还没到管理级别。其实问题也是一样的。但一定的职位和职级会有一定的选择权、主动权和决定权，从而对自己的职业生涯形成保障。

从这个意义上说，职位和职级是职场中人的保护色。

2.会出现的问题主要从公司的角度考虑:(1)成本高。

无法接受35岁毕业生的薪资水平:

一方面，这个年纪上有老人，下有年轻人，租房或按揭贷款需要支付大量账单；

另一方面，35岁有10年左右的工作经验，属于职场人的无形资产，需要合理的价值评估；

同时，论资排辈带来的优越感是35岁高成本的心理基础。经历了几千年的封建传统，这个社会依然注重年轻人的尊严。35岁的我，基本上已经变得不成熟，经历了这个世界。至少，它会觉得自己在心理上和语言上懂得很多。

这样他们要求的薪资会明显高于生活成本相对较低的年轻人。

(2)世故精于算计。

这不是贬义，因为我也是一个油腻的中年男人。和第一个相关，这个年龄的人因为家庭成员多，要付出很高的成本，所以不计算不行。俗话说，不能穷，数不过来就穷。

说白了，世故就是力量。每个人都有一个伟大的梦想。在社会上被打被敲被骗无数次后，学会做一个好孩子。世故其实就是懂得迂回、躲闪，学会迎合。

从公司层面来说，这样的人趋利避害的能力大于他的创造力和执行力，他会把天空让给* * * * *。

例如:

新的工作或制度实施后，必然会影响原有的利益格局。职场新人热情，鲁莽，勇敢。等他们35岁成熟了，首先会考虑会碰谁的奶酪，或者告发谁，或者作为，或者不作为。最直接的结果就是影响推广的速度、质量甚至整个成败。

(3)人际网络

前面说过，35岁的景，包括管理自己的人脉，已经形成了一个无形的关系网。这个网络虽然依附于公司架构，但会独立于系统和流程的运行，对组织架构和运行体系产生约束和影响。

比如俗话说的，处理问题的时候会有原则性和灵活性的结合。原则性或灵活性的出发点不是工作，而是人。

(4)时间和精力的分配

如前所述，很多35岁的人已经在同一个屋檐下生活了三代甚至四代。要照顾和考虑的人、钱、事太多了。毕业生可以加班到天亮，35岁的人却在想孩子6点的家长会。

同时，一个22岁的程序员可以睡在办公室里，连续工作N个小时，直到项目完成。35岁的他，23点才能睁开眼睛。

(5)服从和潜规则

以世故和算计，35岁的我见过无数人，很多人已经处理好了“婆媳关系”这个世界级难题。

他们会有选择地服从制度，更多的时候，他们会依赖经验。

毫无疑问，职场新人还是有对理想的追求和对制度的敬畏，执行力的折扣会小很多。

其实除了问题，35岁的人还是有很多优点的，比如成熟的思维，沉稳的作风，丰富的阅历，这些也是他们在职场立足的基础，否则在职场上不会看到35岁的人。

而像华为、bat这样的大厂，依托金字招牌，会在年轻人中筛选出35岁以上的优秀人才，充分调动和利用他们的驱动力、创新力、服从力和能量，实现人力资源的最大化。

既然腾讯信息安全部员工是正式员工？实行《劳动法》以来，腾讯和员工都是劳动合同，没有临时工和正式工之分。

公司每天加班开会吗？怎么样？凉拌！

你以为人到中年就摆架子了就可以休息一下和公牛一起跑了好吗？这只是童年的梦想。

当然，你不能退出。你是家里的顶梁柱。现在中国的男人受伤不起，穷不起，病不起。如果他们倒下了，也许他们背后的家族也会倒下。对自己不满的中年男人只能冷处理。

尽量给父母一个安稳富足的晚年，给孩子一个光明稳定的未来，给妻子一个长久的陪伴。你认为你能做什么？只能默默承受自己的不满，每天拼命保住工作。

所以！中年更累！而你内心憔悴，只能苦中作乐，给自己一个快乐的理由，努力活下去！冷却你的不满，冷却你的负面情绪，努力生活！

2021年腾讯会裁员吗？目前的环境下，互联网巨头(腾讯)裁员一定是大概率事件。2021年，国家******了一系列法律法规，例如，严格限制青少年玩游戏的时间.所有这些都对大厂的利润减少产生了重大影响。

老板(公司)雇佣你是为了给他产生效益。你不会白养的。既然不能产生效益，被裁肯定是必然的。

据悉，腾讯最大的一次机构调整是10？腾讯此次裁撤中层干部，主要针对“老白兔”级别员工。一方面，那些没有做出成绩的高管通过成绩筛选人，有能力的上来；另一方面，让那些滥用公司资源却什么都不做的人离开，给能打的年轻人腾出空间。

据科技媒体人士雷建平(前腾讯员工)在其账号上写道:曾在omg负责广告系统业务的腾讯集团副总裁郑香霖、大客户销售部总经理翁诗雅、Express的Mary等高管均已离开腾讯。

看看圈里的内容，连腾讯高管都利用公司资源在纳斯达克给自己做海报？据财经博主@ today称:

那个纳斯达克屏幕，10秒钟10000 * * * * * *。她整天把海报挂在头上，很好看。一天是86400秒。如果10秒花费1万元，一天就要花费8640万元！

Ceo新君君突然想起媒体人@三表写的那篇关于“腾讯资产流失”的文章。

事实上，腾讯作为互联网巨头，也有更大的发展目标。无论在哪里，都不存在“离家近钱多活少”的说法，稳定的工作是需要业绩来证明的。

其实这次调整对各大科技公司的年轻高管来说也是一次工作机会。很多公司，包括小米、jd.com、阿里、腾讯和百度。大量的年轻人被雇用了。

这是有些“网上不准看白头”。我们或许曾经感叹过华为对34岁以上人群的残酷，但现在恐怕30岁以上的互联网从业者将面临被年轻人攻击的压力。

最稳定的工作其实就是给自己打工。

为了应对这种一不小心就被裁掉的情况，我建议让更多的年轻人成为斜杠青年，在工作之余找到自己的兴趣爱好，把一部分精力分配到兴趣爱好上，可能会在不经意间黯然失色，让自己以后有一份“沉睡的收入”。

当然，如果主业能做到腾讯总经理的地位，也是想当好管理者。只是那个层次最多也就十几个人。对于一个有几万员工的巨型公司来说，普通员工很难爬到那个位置。

不如提前为自己做好规划。