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哪里是找游戏的好地方？，这取决于你想要什么样的游戏。

一、大型电脑网游。建议去17173。许多在线电脑游戏已经上线或准备上线。

第二，电脑单机游戏。建议下载steam平台或者wegame平台。有各种高质量的电脑单机游戏，也有一些弱联网和联网游戏。

第三，手机游戏只能从各个手机店下载。当然taptap平台是一个非常好的平台。

第四，随便看看。可以去Miley麦莉，或者今日头条游戏频道。有很多优秀的主播直播各种比赛。

柚木俱乐部官网为什么进不去？不能进去，因为官网正在更新，所以你可以在更新完成后进去。

职场新员工如何快速度过菜鸟期？[问题分析]

有人说，初入职场，最难的不是工作，而是人际关系。你想快速融入团队，和大家好好相处，却发现很难。

刚进公司的时候什么都不懂，工作中经常需要同事的关心。然而，我的同事们一点也不在乎。他们总是照顾好自己。为了学得更快，我开始尽力讨好每个人。工作中，需要帮助的同事总是随叫随到。经常为了帮助大家，一个人工作到很晚，但只是为了讨好同事，不能参与。

在职场上，永远不要为了挤进别人的圈子而忘记自己工作的目的。

但是今天，其实太被动了。所以，初入职场，想要快速融入新环境，必须从以下几点下大力气。

01心态建设:不急不惧不耻。一个新的环境，无论是老鸟还是职场新人，都是陌生的。当他们想要融入一个陌生的环境时，最担心的是什么？

不确定性。

对上级领导风格的不确定性。不知道上级的汇报要求和自己喜欢的汇报风格。不太清楚同事的性格和工作习惯，担心团队合作会不会有差异。不太清楚公司的工作氛围，也不知道和人交流是认真的还是活泼的。……

有一次看了一个日本综艺节目，对下面这句话印象深刻:

这个世界叫做人与人之间的世界。

融入新环境也是如此，就是不要害怕“人与人之间”，通过创造人与人之间的良性互动来消除所谓的不确定性。

如何营造人与人之间的良性互动，具体来说，可以用冯唐的三个字解释清楚:不要急，不要怕，不要脸。

别担心

进入一家新公司，大家最迫切的希望就是和同事“快速相处”。如果他做不到，很多新人会很苦恼，甚至崩溃。

所以这里的“不着急”并不是不跟同事接触，而是在心里给自己一个缓冲。

如果你受到冷遇，不要批评自己，怀疑自己。接纳自己，包容自己，安慰自己。不要让早期的焦虑影响你的“自信”。

“放心”还有一层意思，就是不要一开始就对人太热情。

虽然能进入对话时有存在感很重要，但不要急着发言或评论。每个人都是防御性的。过分热情会让人放松警惕，觉得你不够谦虚，给人留下不好的印象。

毕竟别人一开始不热情是正常的，虚心是需要时间的。这个时候，我们更需要做的是:

谦虚，陪伴，倾听，认可，适当的表达。比如在午餐的时候，主动加入一个小团队，通过午餐的空闲时间，努力寻找有相同爱好或兴趣的人，结交积极向上的朋友。

或者主动找他们谈话，表达对他们工作的一些质疑。只要会说话，就很容易找到自己的圈子。

2.不怕

这里的“不怕”，一方面是不怕“主动”，一方面是不怕“犯错”。

有些人害怕做事是因为对周围的一切都不熟悉。

然而，你越小心，事情就越糟糕。做错了事，想掩盖，不敢承认，不敢及时反馈汇报。事情被发现了，就畏首畏尾，装可怜，找借口。

事实上，老年人虽然对新人有所防备，但采取的是观望态度。但一般来说，在入职前一两个月的“宽容期”，每个老人都会对新人比较宽容，喜欢那些好学的人。

所以新人只要勤奋积极，就能尽力把事情做好。即使犯错也要主动，反省自己，积累经验。

甚至有这样一句话:不要害怕犯错。越早犯错误，以后犯的错误就越少！

3.“你真可耻”

这其实就是“内心强大”的意思。

最近看了《高能姿势》，里面提到:人什么时候发挥最好？

当你自由自在、无拘无束、舒舒服服的时候，也就是当你意识到自己的“自我状态”的时候，要小心。

“了解自己”可能是每个人一生都在追求的东西。一个人如果非常看重个人面子、得失，就很难“心安”，当然也不会觉得“自由”。

人最擅长的就是自欺欺人和自我合理化，所以观点正确与否往往并不重要。最重要的是说服自己。

如果内心不够强大，你在新环境中找不到“安心感”，更谈不上融入。

所以，只要内心强大，走遍天下都不怕。

说完了艺术，当然还得说说具体的操作。

多介绍自己，留下好印象，进入新的环境，认识新的人。自我介绍是必要的。常用的自我介绍格式一般有以下三种:

形容词(形容词的缩写)各位领导、各位同事，大家好。我是xx，老家是xx，本科学历。我毕业于xx学院，专业是xx。我之前的工作是xx。有一定xx经验，擅长xx。我是新来的。请照顾我。如果你需要我的帮助，请告诉我，我会尽力而为。

b.x哥/X姐，我是新员工xx。我很高兴加入这个大家庭。以后请多指教。

碳(碳的简称)你好，我是我们公司xxx部门的新xx。你可以叫我xx或者xx。请给我你的建议。

主动去认识身边的同事。通常情况下，我们在到达公司的第一天就会被介绍给同事。对于别人，只记得你；但是对你来说，你要一下子记住这么多人。

我该怎么办？

针对这个问题，我给大家介绍几个私人秘密:

1.从官方渠道开始:

拿着胸卡和工作证获取同事的姓名、部门甚至业务专长。

借助官网、微信官方账号了解领导职能分工；一般上面都有先进人物的事迹，会更详细的介绍。

借助微信群、钉钉群，主动加同事为好友，一会自我介绍，一会留下联系方式。

借助朋友圈了解不同同事的兴趣爱好和性格，同时在朋友圈互相夸赞，增加一些小互动。

2.画座位图，合影:

应用场景通常是在开会或参加一些培训活动时做笔记，记下参加会议的领导的姓名和职务，画出部门同事的座次图，然后拍照一一填写姓名。

如果你不确定，你可以问坐在你旁边的同事的名字和职位。

3.找个领导、老师或者热心的同事帮忙介绍一下:

如果可能的话，领导和师傅是最合适的牵线角色。

如果不是，那就试着去了解在部门或公司里的“主动角色”。

只要你接近ta，自然会听到很多公司的消息，有助于你更全面的了解公司。

但是因为这些人有很强的个人色彩，所以不能全信，要自己判断。

多做一些小事，积累好的人缘，让别人记住自己，记住别人。下一步是恢复人气。

首先，大多数人忽略的最简单的事情就是和别人打招呼。

在这一点上，我吃了很多苦。

后来，我的朋友用他自己的案例启发了我:

不太爱说话，在公共场合说话也比较害羞紧张，但从小就喜欢张嘴叫人。什么张哥，李杰，王主任，赵书记，刘阿姨，贾叔叔，简老师，周师傅，每一位领导同事，老师，长辈都不含糊。

无论在食堂、电梯间、办公室、开水间、会议室，领导和同事见面都会打招呼。早上好，中午好，下班后，打开水，天气不错...各种问候。

人们常说，见面就亲热，伸手就别笑。所以，见面要经常打招呼，这样不仅能增加好感，也能给自己一个好心情。

其次，主动做一些力所能及的小事或杂事。

比如提交账目，粘贴发票，签署各种批文，打印复印资料，准备会议室。事情虽小，但做多了，不仅能快速结识相关层级的领导和同事，和领导说话也更自然。通过这些小事的不断积累，可以慢慢给你留下积极、勤奋的好印象。

有了这个印象，办公室很快就会知道新来的xx很能干，很热情，以后自然会第一时间想到你。

当然，在公司呆一段时间也是个不错的主意。

对于新人来说，有时候事情办完了还能多待一会儿。其他同事可能需要一些帮助，可以马上伸出援手。而且，加班的时候可以像战友一样一起培养友谊。我们一起点外卖，一起吃饭，也会有更深入的交流。

除此之外，还有几个实用技巧推荐给你:分享零食、出借工具、教学技巧。

分享零食

人软是真的。有时候买干果之类的零食和大家分享，可以刺激同事之间的非正式交流，尤其是女同事。零食时间无疑是大家八卦的最佳时间。

这里有一个窍门需要注意。尽量买小份的水果，比如花生、葡萄、金桔、草莓、冬枣和其他季节性水果。小水果可以洗干净放在盒子里给大家吃。

西瓜苹果里有太多美国出生的中国人。否则，你应该把它们切开，然后加上牙签。最好不要买。

2.借贷工具

让自己成为办公室的“工具箱”，不仅方便自己，还能增加借还时与同事的小互动。这是星球上的明星朋友做的事情:

我习惯有足够的工具，比如宽胶带，窄透明胶带，双面胶，胶棒，美工刀，剪刀，订书机。而且我还打印了很多常用的审批表格和粘贴表格以供使用。我着急的时候，同事会来借。一旦我借了他们，还了他们，我就会去了解他们。

甚至打印机扫描邮箱，投影仪怎么用，同事都会问。

同事整理的抽屉

3.分享技能和经验

平时和大家分享一些办公小技巧，比如如何使用数据透视表统计，word风格的轻松排版，ppt简单抠图，ppt模板分享等等。

这样大家遇到问题就会经常想到你，很多人也会因为这个认识你，肯定会说你是办公室的小专家。

总结；

说到这里，是时候总结一下了:

从心理建设的角度来说，为了快速融入新环境，主要是通过创造良性互动来消除新环境中的一些不确定性。在这里，可以概括为三句话:不要急，不要怕，不要脸。

从具体操作层面来看，

一、多做自我介绍，在刚进入新环境时快速打破人与人之间的坚冰；

第二，主动多认识身边的同事；

第三，通过做一些小事，让别人慢慢了解你，积累自己的好人缘。

如果用一句话概括，如何快速融入新环境:

永远用最真诚的心与人相处。我相信环境不会对你那么苛刻。

结论；

在职场中，融入团队，与同事打交道，不是要能言善辩，也不是要努力工作，而是要把握对方的需求，拉近彼此的距离。没必要强迫自己成为社会专家，关键时刻大方一点就好。

永远不要为了挤进别人的圈子而忘记自己工作的目的。

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