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我国法律是如何规定年假的？书名号123(以下简称书名号123)和书名号123(以下简称书名号123)全文刊登。这两部法规已经12月7日国务院第198次常务会议审议通过，书明号123自公布之日起施行，书明号123自2009年1月1日起施行。

这一调整将导致法定节假日与三天周末假期、黄金周和职工带薪休假并存的新局面。

关于带薪休假

在官方公布的曙明123号文中，有地方、部门和网友建议将年休假天数从最多15天增加到20或25天，但与征求意见时的草案相比，曙明123号文新增了休假补偿的规定。

[修正案]征求意见时，草案规定“除职工正常工资福利外，应当按照职工本人日工资标准每日给予补偿”。现在公布的曙明123号规定，“职工应当休的年休假天数，由单位按照本人日工资的300%支付工资”。

[解读]国务院法制办负责人表示，确实有部分职工因工作需要不能休年休假。这一条款是为了保护这些员工的权益，保证他们在正常工资之外，还会得到相应的补偿。关于补偿标准，在征求意见的过程中，有很多意见认为应该符合劳动法“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。因此，如上所述，书名123已经被修改。

连续年假可以获得三倍工资补偿。

【变化】征求意见时，草案规定“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假抵销寒暑假和探亲假”。现在公布的《国家法定节假日及纪念日放假办法》删除了探亲假冲抵年假的规定，增加了年假、病假、事假关系的内容。其中，员工因事假离职超过20天的，单位不按规定扣发工资，不享受当年的年休假。

[解读]国务院法制办负责人表示，在征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假和年休假是两种不同功能的休假制度，不应相互矛盾。同时，有意见表示，在保障职工年休假权利的同时，也要保障单位的正常工作秩序。对于长期休病假或事假的员工，不再享受年假。经多部门研究，采纳了上述意见。

每年休假20天，没有年假。

没有得到补偿的员工可以申请强制执行。

【变化】相对于草案，曙明123号文对年休假制度执行情况的监督作出了更加细化、更具操作性的规定，增加了工会依法维护职工年休假权利的表述。如《曙明123号》规定:“未安排职工休假，逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金。对非公务员或者参照公务员管理的单位，由* * * * * * * * *，人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”

[解读]国务院法制办相关负责人表示。

劳动节，放假一天(5月1日)；

端午节，放假一天(农历端午节当天)；

中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；

国庆节，放假3天(10月1日，2日，3日)。

一些公共假日和纪念日:

妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人放假半天；儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；中国人民解放军建军节(8月1日)，现役军人放假半天。

休假条例(节选)

工作满1年不满10年的员工，享受5天年假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

员工有下列情形之一的，当年不享受年休假:

职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

员工事假累计超过20天且单位未按规定扣工资的；

工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；

工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；

工作20年以上的员工，请病假超过4个月。[本文来自:fayi.com]