大小周休息是什么意思(大小休和双休差别大吗)
2023-06-06 09:43:46投稿人 : yq4qlskj围观 : 161 次0 评论
要回答这个问题，首先要解释什么是大小破位，什么是双破位。大家肯定都知道。
所谓大小假，在很多公司也叫大小周，就是双休日和单休都是轮流的。比如本周周六周日休息，那么接下来的周末只能周六或周日休息一天，另一天正常上班。
01
从时间上看，大小假期和双休日的差别是每年法定节假日的2.36倍，差别还是蛮大的。
一年有365天，如果按52周算，26周只有一天休假(法定节假日如有调整，暂不考虑)。换句话说，实行大小假的公司员工，一年要比正常双休的公司员工少休26天。
一年26天假期是什么概念？我国法定节假日一年11天(其中元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天)，也就是说，缺少的26天是一年法定节假日的2.36倍。
所以首先从时间上来说，大小休和双休还是有很大区别的。
02
收入方面，一些实行大小周计划的大厂，把加班费计算在内，整体收入较高。
一些知名的互联网厂商在实行大小周制度的时候，计算过周末加班的加班费。虽然这部分加班费是怎么算的，怎么发的，没有具体的考证，但是如果按照国家规定的周末加班双倍工资来算，我们可以具体算一下:
假设一个程序员，固定月薪2万元，不包括平时其他加班。如果一个月按四周算，周末会有两天加班，每天8小时。我们会尽量简化，假设没有其他坏处，奖金之类的，这个月是全勤。
那么，如果没有大周，正常情况下程序员税前工资一个月20000，如果有大周，每月税前工资为:
20000/21.75*2+20000=21839.08
相当于每个月直接加薪9.2%。
也许你觉得这不是一个很大的数字，但你要知道，放眼整个职场，每年的加薪，只有少数愿意和员工分享利益的好公司才能做到。
当然也不排除还有一些公司会在对自己有利的事情上强调对标大公司，在对员工有利的事情上强调自己公司只是一个发展中的中小企业。如果在这样的公司实行大小周，只能尽快离职或者尽快学会东西和技能。
[S2/]03
从趋势来看，越来越多已经实施大小周的公司会逐渐取消，准备实施的公司会取消计划。
【/S2/】2021年以来，众多知名互联网厂商陆续公布新政策，取消之前的大小周政策，全部改为双休日。在可预见的未来，这一趋势将继续下去。
所有还在实行大小周的公司都会主动选择顺应这一趋势，而其他公司可能会在未来更加重视员工权益的情况下被动减少加班时间。对于还在犹豫自己公司要不要实行大小周的人，也建议尽量取消这个计划。
在整体运营的发展趋势中，公司必须从最初的粗放型模式增加人力的投入来实现公司的快速增长，逐步增长到通过更加精细化的管理来提高人的效率，从而完成公司从粗放型经营到精细化经营的发展。只有实现这种转变，才能从拼人、拼工时的竞争模式发展到拼创新、拼技术的竞争模式。
而这种改变是每一个想要实现长远发展的企业都必须意识到的。否则，所谓的常青基金会只能是一个愿景。
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