辞职报告怎么写简单点(个人离职报告范文模板)
2023-06-03 20:23:28投稿人 : yq4qlskj围观 : 53 次0 评论
先给个范文做参考:
尊敬的公司领导:
非常感谢公司和领导这几年的关心和培养，我在这里成长了很多。现在由于个人发展原因，虽然很不情愿，但也只能选择辞职。
本人计划于X年X月X日(30天后提交辞呈之日)正式离职。请领导尽快安排好合适人选的交接。在交接人来之前，我会一如既往的做好自己的工作，尽快整理好需要交接的工作清单和资料，请大家放心。
如果公司能更快的找人交接工作，我也可以在X，X(离职当天30天后)之前随时提前办理离职手续。再次感谢公司和领导！
部门:XX
名称:XX
日期:XX
接下来，我们来谈谈写离职申请时需要特别注意的几个要点。
01
写离职申请注意事项
离职申请本质上是一个法律文件:
对于辞职的员工来说，辞职申请是他们已经提前30天书面通知公司的证明。但最规范的做法是不出现“申请”二字，可以直接称为“辞职信”或“辞职通知”，不出现“请批准”、“请领导批准”等字样；
对于公司来说，员工的辞职信是员工主动提出解除劳动合同的证明，从而避免了劳动纠纷。
既然是法律文件，作为员工，需要重点关注的点有:
1.你书面通知公司的时候说的很清楚。只要你能证明这个时间，30天后就可以直接离职，其他的不管；
2.是给公司的“通知”，不是申请。因此，不要用“申请辞职”、“请批准”等表述来体现“通知”；
3.言语要硬，姿态要软。为了充分发挥这份书面通知的法律凭证效应，相关表述难免生硬，但也可以把姿态放得低一些，柔和一些，让看的人不会觉得不舒服，离开才是最好的姿态。
作为公司，一定要注意一点:员工对离职原因的陈述，一定要体现出员工是因为个人原因选择主动辞职的。
一封辞职信，只要能反映出员工和公司共同关心的问题，就是非常合格甚至优秀的。
02
辞职就是直接把辞职信放在领导桌上？
在很多电视剧里，我们经常会看到一个桥段:
员工要辞职，会直接把辞职信扔在领导的办公桌上，甚至会请人带给领导。
事实上，如果你想在现实中离职，不仅仅是写一份离职申请。
一般来说，大多数人通常的做法是在决定辞职的时候和领导当面谈:
详细说说我对未来职业发展的想法和规划，然后说说我需要选择离职的原因。同时也衷心感谢领导们的培养，在这里回顾我的一些成长和发展。
虽然我选择了离职，但我也尽可能的让自己和领导在这个过程中避免任何芥蒂和误会，从而让自己的离职过程和以后加入新公司的过程更加顺利。如果我和我的领导关系很好，那么也许以后会有很多合作的机会。
口头沟通后，为了给自己和公司留下一份合法的证明，避免以后的纠纷和麻烦，起草一份书面辞职信，让领导及时签字，是非常专业的做法。
当然，不仅仅是打印或手写的辞职信是唯一可行的凭证。很多公司对于辞职这种常规性的事情都有专门的制度流程，按照制度流程提交辞职信息和辞职信一样具有法律效力。
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