2022年生育津贴计算公式(生育津贴新标准讲解)
2023-06-01 22:12:51投稿人 : yq4qlskj围观 : 60 次0 评论
随着各地产假和育儿假的延长，产假工资和生育津贴引起了大家的关注。申请生育津贴的规则变了，社保只能交一个月。玩得开心！
一、2022年生育津贴计算公式
生育津贴=本单位当月平均缴费工资÷30(天)×假期天数。
一.产假天数:
1.正常产假为90天(含产前检查15天)；
2.独生子女假增加35天；
3.晚育产假增加15天；
4.难熬的产假。剖腹产、会阴三度破裂增加30天；吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩增加15天；
5、多胞胎生育假，每多生一个婴儿15天；
6.流产假:怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月零30天；4个月以上(含4个月)至7个月为42天；遇7个月以上死胎、死产、早产，存活不到75天；
第二，营养补贴
生育保险宣传
1、正常分娩，流产7个月以上；去年全市职工月平均工资×25%；
2、难产、多胞胎:上年度职工月平均工资×50%。
男性工人
职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。
领取《独生子女优待证》的男性配偶享受10天假期，孩子出生当月单位发放的工资计算发放。
男性配偶假期工资=当月本单位统一发放工资÷30(天)×10(天)
二、生育保险异地报销流程
第一步:归档:
孕20周后，分娩前，孕妇携带身份证、社保卡、出生证明到异地定点医疗机构备案，一般在缴费大厅的医保窗口；
有的城市取消了备案流程，只要选择的医疗机构是医保定点机构，二级以上的一般公立医院都可以。如果是民营医院，要看是否是医保定点机构。
第二步:去看医生
怀孕20周后，产前检查的急救费用和分娩费用由个人在外地全额支付。
第三步:返回投保地报销
报销需要的材料有:社保卡、夫妻身份证、孩子出生医学证明、出生证明、医学诊断证明、住院病历首页盖章复印件、住院发票、住院费用清单、孕20周后产检发票。
携带以上资料到参保地市或区服务中心大厅办理报销。
三。2022年生育津贴报销标准
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
用人单位月人均缴费基数:指参保女职工引产、流产或分娩时，申请人所在用人单位首次核定缴费基数当月全部参保职工的缴费基数之和除以自然年度参保职工人数。具体报销基数的细节也要咨询公司人员。
通常情况下，女职工的基本产假为98天。剖腹产128天，多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。
我们也可以举个例子。
假设小张每月岗位工资为4000元，公司为其缴纳社保的平均工资为6000元，那么她可以领取的生育津贴按6000元计算。
而小李的实际月工资为10000元，公司为其缴纳社保的平均工资为5100元，那么她可以领取的生育津贴就计算为5100元。
如果小张和小李的产假为128天，他们可以领取的生育津贴为:
小张:6000/30*128=25600
小李:5100/30*128= 21760
所以你能拿到多少钱，取决于公司支付的平均工资和产假天数。
当然，因为生育津贴属于国家给的福利，拿这个钱自然没有扣税。
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