生育津贴和工资冲突吗(都能领取吗，两者不可兼得)
2023-06-01 22:15:21投稿人 : yq4qlskj围观 : 52 次0 评论
生育津贴与产假工资冲突不能同时领取，职工已享受生育津贴的，视为用人单位支付了相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的差额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴和工资冲突吗
生育津贴与产假工资的冲突。已参加生育保险的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，用人单位应当按原工资标准支付生育津贴。
生育津贴和工资可以兼得吗？
不能同时得到。生育期间的工资，因为劳动者没有提供劳动，实际上也不是用人单位支付的。职工在法定产假期间，享受生育保险待遇，生育津贴按照本单位平均缴费基数支付给职工。刚才说了，是单位平均缴费基数。
女员工工资低怎么办？要不要交回单位？高吗？其实根据我们对女员工的特殊保护规定。女员工本来工资就低，是员工的一种生育待遇，不可能给单位，所以女员工占了便宜。
女员工原工资高怎么办？根据相关文件规定，用人单位必须保证女职工在孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇不降低。所以如果生育津贴低，一定要补差价。
生育津贴和工资哪个高
生育津贴高于工资的，按高者发放；低于其实际工资的，用人单位应当予以弥补。生育津贴由社会保险经办机构按照本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当按时足额发放。
职工享受的生育津贴低于其实际工资的，用人单位应当予以弥补；高于其实际工资的，用人单位不得扣缴。女职工分娩后3个月内向有关机关申请生育津贴。计算公式为:女职工生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。
如何查询自己的生育津贴
登录所在城市劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。
其他查询方法:
1.社保中心查询:如果不清楚自己的社保账号，可以携带身份证到各区社会保险经办机构营业厅查询。
2.电话咨询:拨打“12333”，按照语音提示进行政策咨询和信息查询。
如何领取生育津贴？
1、怀孕后，凭户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险医疗登记。确定产检和宝宝出生的医院。
2.注意需要办理准生证。生孩子的时候把医疗登记表带到医院。这样便于社保局和医院核对后使用生育保险进行结算。
我国生育津贴的支付方式和支付标准:实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按照上一年度职工月平均工资支付，期限不少于90天。
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