工伤不上班工资只发底薪吗(工伤后工资如何发放)
2023-05-29 11:28:49投稿人 : yq4qlskj围观 : 58 次0 评论
一、工伤后工资如何发放
01。法律是如何规定的
1.带薪停工期间，原工资不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。
也就是说，工伤期间，单位需要支付的待遇不变。
02。如何理解原来的工资福利不变？
回到最本质的问题，还是这个模式——赵底薪3000元，提成3000元，绩效3000元。工伤期间，单位发的是基本工资还是实际工资？
严格从法律角度来说，单位需要支付全部实际工资，通常是参照前12个月的平均工资。不足12个月的，按工作月平均工资计算。
03。公司不发或者少发怎么办？
职工工伤期间，单位不支付或者少支付工资的，参照拖欠工资处理。
(1)员工可向劳动监察大队投诉，监察大队通知单位后未送，可要求额外赔偿50%-100%；
(2)员工可以以拖欠报酬为由离职，并要求经济补偿。
二、工伤鉴定一年后工资发不发
停工期间原工资福利待遇不变。停工期满后不需要继续休息的，应当复工，不复工不发工资；需要继续治疗和休息的，提交工伤医疗机构的证明，由用人单位支付不低于病假工资标准的生活补助费。职工在工作中发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
申请工伤劳动仲裁需要准备哪些材料
1.工伤后申请劳动仲裁，需要准备以下材料:工伤认定决定书和书面仲裁申请书；根据对方号码准备的申请书副本；医疗诊断证明；劳动合同；和其他证据材料。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
第六条。一旦发生劳动争议，当事人有责任提供自己主张的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。
第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条申请人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方。
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