劳动合同改签后到期再签订是无固定期合同么,赵稼
2023-08-05 02:14:52投稿人 : yq4qlskj围观 : 35 次0 评论
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你不能。
劳动者第三次与用人单位签订固定期限劳动合同，合法有效。在本固定期限劳动合同期满前，劳动者无权要求用人单位变更无固定期限劳动合同。
第三个固定期限劳动合同期满后，劳动者要求续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订的行为是违法的。
如果员工拒绝签订合同，员工有权申请劳动仲裁要求赔偿。
根据《劳动合同法》第十四条第(三)项规定，劳动者与同一单位连续签订两个固定期限劳动合同的。没有《劳动合同法》第三十九条第(一)项、第(二)项、第四十条规定的情形之一的，续订劳动合同。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十七条规定，劳动合同法实施前订立的劳动合同应当继续履行，依照第十四条第二款第三项订立的连续固定期限劳动合同，从劳动合同法实施后续订固定期限劳动合同时起计算。
扩展数据:
《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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