很多人对此有不同的看法。在上海某机关单位工作的孙女士说，“作为一个想跳槽的已婚育龄妇女，我很担心这个政策对我跳槽的影响。”不过，在国企上班、现已有孩子的张女士表示，听到这个消息时一点也不担心。“生活在企业环境中的女同胞，不需要想尽办法远离二胎的老三。我们的自信来自于我们的工作经验和能力。为什么女人要通过少生孩子向社会证明自己可以被信任？”

那么延长产假和产假会影响女性就业吗？很多专家也对此进行了解释。

复旦大学人口研究所的任远教授说:最近的政策非常积极，有利于减轻家庭的生育压力，加强生育服务和支持。然而，延长产假也可能产生一些负面影响。比如延长产假会增加企业成本，削弱女性在就业市场的竞争力。

上海财经大学经济学院副教授王学波表示，延长产假的初衷是好的。许多研究发现，企业在劳动力市场上歧视女性劳动力，许多企业在招聘时更倾向于选择男性劳动力。

任远建议，各种产假、育儿假、配偶陪产假这些配套生育政策的主要问题不是要不要这些假期，而是如何落实这些政策，把对企业的损害和对女性的不利影响降到最低。

为什么产假延长60天？

西南财经大学人口研究所所长杨成刚教授是国家卫计委专家委员会委员，参与了国家相关立法的修订工作。从事人口经济社会发展研究多年，杨成刚研究了四川人口变化、农村老龄化空等问题。“目前全国人口变化是增长率下降，总人口增加。学界认为人口高峰年在2030年左右，但四川要早20年。”杨成刚告诉四川日报记者，从2010年开始，四川人口总量开始下降，老龄化程度仅次于重庆。与此同时，少子化趋势，即15岁以下儿童占总人口的比例明显。“因此，在政策允许的范围内，四川应该通过立法鼓励生育。”

杨成刚说,《条例》规定产假不分子女，在原来女职工产假98天的基础上增加产假60天，男方护理假增加到20天，是鼓励措施之一。“这个规定在政策和上位法的框架下，尽可能满足群众的利益。”

产假延长60天如何确定？杨成刚说，从女职工生理保护的角度来说，产后恢复，适应新的家庭环境，需要一定的时间。“以前晚育假奖励30天，现在合法生育同等享受60天产假，实际上比以前晚育假多了30天，有利于母亲和婴儿的身心健康，有利于婴儿的早期发育和人口素质、劳动力素质的提高。”

产假延长会影响女员工就业吗？

针对“女职工产假太长可能导致用人单位就业歧视”的观点，杨成刚认为，三个月和六个月差别不大，影响不大。“从用人单位的角度来说，员工的休假时间在半年左右，也方便工作的交接和调配。家庭和人口素质的健康发展应该优先于雇主经济利益的考虑。"

参与专家论证的四川律师事务所主任杨也认为，延长产假对女职工就业影响不大，但他更担心全面二孩政策对女性就业的影响。“过去，女性员工生一个孩子是很常见的。从怀孕到分娩，对她们工作的影响最多一年。现在全面二孩政策实施后，如果部分80后、90后夫妇选择生育二孩，对他们工作的影响将是两年甚至更长时间，这必然会影响企业的招聘倾向。”杨建议，应相应修改《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，消除就业歧视，保障女性就业权益。同时，加强劳动执法，确保女性就业权益不受侵犯。

假期增加会影响经济增长吗？

冯认为，要动态地看待这个问题，应该从人力资本的角度出发。“这涉及到国家现在提出的高质量发展和转变增长方式。由人力资本驱动，由效率驱动，而不是由时间驱动，家庭幸福感和工作效率会更高。”

“我们的工作需要幸福家庭的后盾，需要企业的支持和尊重。但如果只有一家企业这么做，压力会更大，所以需要政府做这个引导。现在政府出台这样的政策，恰恰是这个作用。”说道。