11月26日，北京市人大常委会关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定通过，规定除国家规定的产假外，女方享受延长产假60天，男方享受陪产假15天。

新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，生育一个子女的产假为158天，生育两个或三个子女的产假为188天。妇女产假的期限从分娩之日起按自然天数计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假期。不影响晋升、调薪和工龄计算。

浙江省、广东省修订后的《人口与计划生育条例》规定，再婚夫妻生育子女数按照再婚夫妻共同生育子女数计算，再婚夫妻再婚前生育子女数不合并计算，即再婚夫妻再婚后可以生育三个子女。

陕西省司法厅近日就《陕西省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》征求意见。征求意见稿规定，合法生育的父母，在子女1-3周岁期间，每年给予父母不少于30天的育婴假。

记者注意到，各地计划生育政策的调整，大多规定了夫妻双方产假、生育假、育儿假的延长。给予生育津贴或补贴；参保女职工生育三个子女的费用纳入生育保险待遇支付范围。规定再婚夫妻也可以生育三个孩子。

华中科技大学社会学院近日发布的一项针对25个省(区、市)7642人的调查显示，生育一个孩子使妻子的就业机会比生育前减少约6.6%；继续生二胎的妻子，其就业概率再次下降9.3%。

中央财经大学商学院组织与人力资源管理系教授朱飞在接受中青报·Zhongqing.com记者采访时表示，延长产假对女性有明显的好处，但也要看到其实施的难度以及可能带来的潜在问题。比如有的地方政策明确规定产假不影响晋升、调薪和计算工龄。但实际操作中，大大延长的假期和可能出现的二孩三孩的情况，给用人单位带来了巨大的潜在挑战。在执行过程中，女性休完产假仍不在，升职调薪能否通过相应的考核都需要考虑。

值得注意的是，在《湖南省人口与计划生育条例(修正案草案)》中，“修改的依据和理由”一栏中提到，假期过长可能会影响妇女就业，从长远来看不利于维护和发展妇女权益。朱飞认为这段话相当中肯，是关于生育的客观而理性的陈述。应该承认，现代社会的生活和工作节奏越来越快，一个育龄女性在离开职场很长一段时间后再回到职场，会面临相当大的困难，可能会对职业发展和延续产生很大的影响。

华中科技大学的调查结果也显示，生一个孩子会使家庭劳动力市场总收入减少5.6%左右；继续生二胎的家庭的劳动力市场总收入再次下降了约7.1%。

“在工作中，由于生育二孩和三孩会对用人单位的发展和人均效率产生潜在影响，延长产假和增加育儿假等措施可能会使女性就业更加困难，进而导致年轻人对生育问题更加焦虑。”朱飞表示，这些费用全部由用人单位承担显然不现实，需要避免政府发放生育奖金，完全由用人单位买单。

“政府部门应该出台政策，通过财政补贴、减免税收、分担生育成本等方式补偿用人单位的成本，让用人单位更加积极地配合这些政策的实施。”朱飞说。

北京一贤律师事务所律师叶明鑫告诉记者，为了配合三孩政策的实施，各地都在调整计划生育政策。这个立法过程还是需要充分吸纳民意，倾听各方声音，尤其是用人单位和女职工的声音。在此基础上，科学论证，制定符合本地实际的新规则。

朱飞认为，提高生育率是一个系统工程，不仅仅是延长产假、增加育儿假，更重要的是政府投入相应的资金，提高婴儿寄养社会服务设施的供给数量和质量，加大对相关社会服务专业人才培养的投入，切实解决年轻人不敢生孩子的问题。

叶明鑫表示，目前有生育保险的延长产假可以保障女性休假期间的工资，但如何分担新增加的育儿假带来的经济成本，还需要进一步明确。