经济补偿金的规定(哪些情况可以领到经济补偿)
2023-06-05 05:26:07投稿人 : yq4qlskj围观 : 58 次0 评论
劳动法对我们农民工的权益有严格的保护。今年，《劳动合同法》做出了新的规定。被用人单位辞退后，什么情况下可以领取经济补偿金？
关于经济补偿的规定
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
什么情况下可以获得经济补偿？
第一种:用人单位拖欠工资。
一般情况下，用人单位和员工签订合同后缴纳员工保险。有些农民工长期从事高危行业，单位却没有给员工缴纳任何意外伤害保险，也没有拖欠员工工资。员工可以单方面提前解除合同，用人单位也会给员工一定的经济补偿。
第二种:劳动合同期限未满。
双方签订了劳动合同，但在合同有效期内，单位与职工达成协议解除劳动合同的。
在这种情况下，用人单位还应赔偿一定的经济补偿金。
值得注意的是，
双方虽已达成解除合同的协议，但必须由用人单位先提出。
第三种:经济补偿金最低4万，最高8万。
赔偿金额根据劳动者合法权益受到侵害的程度而有所不同。如果用人单位强行提前解除或终止合同，
不仅需要支付4万元赔偿金，还要支付4w元赔偿金，也就是说最低赔偿劳动者4万元，最高赔偿8万元。
但是如果我们农民在外打工，一定要注意先和用人单位签订劳动合同，这是保护自己劳动权益的基础。
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