对于“管培生”这个职位，有人觉得是坑，也有人觉得很重要。

例如，目前JD.COM有100多名管理者来自管培生项目；但也有很多应届毕业生加入“管培生”项目后直接被骗。

所以，实际上，这取决于公司。

说起“管培生”这个概念，你是满怀期待还是在手机前瑟瑟发抖？

“管培生”到底是什么？为什么大家反应这么大？

所谓管培生最早出现在一些跨国企业，其主要目标是为企业培养未来的领导者。

所以，相比普通岗位，管培生意味着更大的发展空，更快的晋升路径，更有竞争力的薪酬。

管培生相当于职场中的“直升机”。

然而，正是因为这些看似无懈可击的“诱惑”，才给了太多企业“以假乱真”的机会。以管培生的名义招聘应届毕业生打零工的企业不在少数！

一、管培生是什么？

管培生的全名是管理培训生，起源于一家快速消费品行业的外企。现在很多国企、名企都逐渐开设了管理培训生这个职位，目的是培养公司未来的管理者。

公司会给管培生很多资源，比如完善的培训体系，核心业务安排，高于平均水平的薪资等。，可以算是从零开始培养最适合自己公司的管理者，所以一般来说，管培生的节目都是面向学校招生的，算是学校招生的独特岗位。

相比其他岗位，企业对管培生的综合能力要求更高。

岗位底层能力:学习能力、系统思维、解决问题能力、时间管理、沟通表达、情商和逆境商、驱动力、团队合作管理潜力:项目管理、战略思维、流程思维、重复思维、影响力和决策能力。

管培生主要分为两种:轮岗管培生和定岗管培生。

轮岗管理培训生在培训期间，需要的岗位较多，一般持续1-2年。会要求从基层做起，了解公司各个环节的流程，了解各个部门/岗位的工作和业务。定岗管理类学生是有一定方向的管理类学生，比如财务管理类学生、销售管理类学生，他们可能会在特定的工作类别内小范围轮换，但整体的定岗方向是确定的。

二、管培生有什么优势？

1.系统培训计划

企业会根据管培生制定更合理完善的培训计划，更系统的培训可以帮助学员快速成长。一个系统完善的培养计划，可以让新生快速掌握工作所需技能，快速适应职场，完成从学生到职场人的转变。

比如碧桂园的超级“毕业生”，前六年帮你规划了职业规划和晋升路径。

屠园-碧桂园招聘官

2.工作轮换机会

一般来说，一个管培生项目至少会有2-3个岗位，接触公司的核心业务和工作流程，轮岗后能有全面的视野。

不仅如此，在轮岗过程中通过尝试不同的岗位，你会对自己有更清晰的认识，明白自己适合什么岗位，不适合什么岗位。

3.清晰的职业发展道路

管理培训生，顾名思义，就是公司的管理者。相对于其他单一职能业务，管培生可以通过岗位轮换直接接触各个岗位的核心业务，你和别人在不同的晋升渠道。你未来5-8年的职业发展路径已经被公司规划好了。

比如，今年秋天在JD.COM介绍管培生的项目时提到，JD.COM有100多名经理是管培生。

4.高于平均工资水平

一般来说，管培生的薪资水平会比同期应届毕业生高出20%左右。结合未来5-8年的晋升路径，未来的收入水平还是比较可观的。总体来说，管培生在薪资待遇上还是值得加盟的。

3.管培生适合哪些人？

1.未来想当经理的学生

对于未来相当管理者，想快速成长的学生，管培生项目为学生制定了详细的管理成长路线，堪称完美。

2.想跨专业求职的同学

除了定向的管培生，轮岗管培生的招聘不限专业，对于想跨专业求职的同学也很完美。

3.对未来求职目标不确定的学生。

管培生的项目将让学生有机会在不同的岗位之间轮换。相对于专业技能，它在招聘过程中也更注重综合能力，也就是软实力。所以对于未来找工作没有把握的同学来说，报考管培生是一个非常合适的选择。

4.想先尝试再设定发展目标的学生。

目前，大多数学生对未来的职业道路没有很好的规划。管培生项目正好给你提供了这样一个机会，在不同的岗位之间轮换，时刻知道自己适合什么，不擅长什么。