领取失业救济金的条件是，与用人单位解除劳动合同后，才能领取失业救济金。那么如果员工离职，不续约，就没有失业救济金这一说了。今天，边肖和大家将具体谈谈如何领取失业救济金。

正常辞职后如何领取失业救济金？

失业救济金只有在与公司解除劳动关系后才能领取，且无个人意愿的劳动关系解除后才能领取。累计缴费达到一年的，自己辞职或者合同到期个人不续签的，不能领取失业金。详情如下:

1。我能得到失业救济金吗

根据《失业保险条例》第十四条，符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金:

(一)按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已进行失业登记，并有求职要求的。

第二，我能从失业救济金中得到多少钱

失业前，失业人员所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费时间超过10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业领取失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。每个城市的月标准不一样，你要咨询当地社保机构。

三、如何领取失业救济金

符合领取失业救济金条件的，一般需要提供材料、身份证、户口本、照片等。终止劳动关系60日内到参保城市社保机构申请领取失业救济金，失业人员经失业登记和培训后方可领取失业救济金。

一般是失业后次月领取，打卡发放，按月就地领取。具体手续各地不一样，建议你咨询当地社保机构。

主动辞职如何领取失业救济金？

辞职不能领失业救济金吗？对于经济确实困难的人，其实是有办法的。边肖在这里给你一个窍门！

一般来说，只要你能提供一个你不愿意中断的证明，比如和单位协商出具劳动合同证明，证明劳动合同已经到期，单位不愿意续签，社保经办机构也不会核查信息是否真实，这样你就可以在失业期间领取失业保险金，单位没有损失。

解除合同后15日内，单位将失业人员的档案和材料送至失业人员户口所在地的县人力资源和社会保障局。

与单位解除劳动合同后60日内，携带本人身份证、户口本、一寸照片、原单位解除劳动关系证明到本人户籍所在地街道社保所办理。登记后需要立即办理领取失业保险金的手续，并选择银行进行支付。

员工被用人单位辞退，用人单位不配合办理失业救济金，怎么办？

劳动者被用人单位辞退，申领失业救济金时，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系证明，并向失业保险机构提交失业人员名单。用人单位拒绝处理的，劳动者可以向劳动监察投诉，劳动监察应当责令其改正。

根据《劳动合同法》的规定

第四十九条国家采取措施，建立和完善职工社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关扩展:

1。失业后多久可以申请失业救济金？

答:60天。

辞职后，失业保险待遇需要在劳动合同终止或者解除之日起60日内，到本单位受理失业保险业务的经办机构申领失业保险待遇。超过期限的，视为放弃。

2。失业救济金是一次性的吗？

答:如果是城镇户籍职工，按月领取失业救济金。但如果是农村户籍员工，参保时公司参加了农业户口失业保险(个人不交保险费，公司交)，则可获得一次性生活补助。

3。失业救济金是如何计算的？

答:[/s2/]失业保险金标准的计算:

失业人员从第一个月至第十二个月领取的失业保险金的标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准为第1个月至第12个月领取标准的80%。

失业保险金标准应当低于当年最低工资标准，高于当年城镇居民最低生活保障标准。