股权分配比例怎么算(新公司合伙股份比例分配方案)
2023-05-28 20:38:43投稿人 : yq4qlskj围观 : 54 次0 评论
创业的时候不知道合伙人之间的股权比例怎么分配，只是简单粗暴的按照出资比例来分配。如此粗暴的分配方式，往往以孤独的方式收场。
说到创业，很多小伙伴已经热血沸腾，满满的野心终于有了施展的机会，舞台还是自己搭建的。但是，当他们真正创业的时候，公司注册和股权分配的第一步就浇灭了他们大部分的激情，他们终于创业了。可惜生意还没过半，合伙人的心就散了。
如何做好前期的股权分配、激励、退出的机制，避免因分配不均而分手，后期发展好再扩张，是每个老板都要思考的问题。
通常普通创业公司的股权只是简单的按照出资比例进行分配，但是最后不管公司发展的好不好，合伙人都会因为分配问题而分手，这是为什么呢？这是因为我们在进行分配时只考虑了出资的因素，没有考虑合伙人的人力、能力、技术、资源等因素，导致最终解散。
一般来说，我们把影响创业公司股权分布的最重要因素分为四个部分:
1.人力。即创始人和管理者都需要对公司的经营管理负责。
2.技术。创业项目对技术要求比较高，或者是技术驱动型项目。
3.资源。项目本身需要一些特定的资源来开展业务。
4.资本。投资项目运营，分为创始人投资和财务投资人(风险投资)投资。
首先分析项目情况，整体创业项目属于哪种类型，合伙人商量合适权重后再进行股权分配。
考虑到在企业发展的不同阶段，各影响因素的权重不同，也可以在初始阶段预留一部分股权，在取得一定业绩或指标时再奖励相应人员。预留股权可由法定代表人指定，后续可进行#工商变更登记。
另一个考虑是公司的控制权。目前企业在同一个股份上可以有不同的权利。阿里腾讯华为是低持股比例控制公司同股不同权的典型案例。#公司注册时可以在公司章程中规定投票权和分红权。即使公司未来要进行股改、股权激励、引入投资者，创始人也能牢牢掌握公司的控制权。
一般来说，大部分创业者的格局都很开放，成功后愿意和同时创业的合伙人、公司骨干分享一些成果。创业者的心态是钱可以分，但是要我交出公司的控制权，就像一个野蛮人走到你面前说:“你老婆是我的。”我不能让野蛮人得逞！
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