比亚迪的员工真实工资(计时和计件工资计算规则盘点)
2023-05-28 04:18:38投稿人 : yq4qlskj围观 : 126 次0 评论
大专以上学历，有机会应聘入职策划、物料控制、商务、财务、统计、综合助理、工程师、数控编程、电工等岗位。，并长时间工作。
比亚迪分为九个级别
总统级别
总经理级别
c主任一级
总工程师和经理级别
e高级工程师级别
f工程师/办事员级别
g管理员级别
h、I技术人员/普通员工/普通工人
一般大学新生和本科新生没有过四级的都被评为H3。
通过大学英语四级考试的本科生被指定为G1。
有工作经验的本科生被评为f。
硕士毕业生被归类为E1。
比亚迪平均工资为9591元/月，其中28%在6000-8000元/月区间，17%在10000-12000元/月区间。据统计，比亚迪的年终奖平均为456645元。比亚迪员工分享:ABCDEF，各有三个小级别，本科毕业是F1，大概两年一个级别。领导一般从E级开始，经理是D级。级别决定工资上限。提升小级别要看领导和部门的数量，提升大级别难度更大。级别什么的没什么意义，关键是工资，F级工资5 k-15k K. E级8k-20k。
大一新生都是参考比亚迪从校园招聘，或者别人内部推荐。他们的基本工资是所有级别中最低的。试用期过后，每个人每个月的平均绩效是33%(也就是基本工资乘以1.33)。之所以汽车端的工资可能更高，是因为汽车卖得很好，业绩比较高，IT端的平均业绩可能只有30%。另外，汽车方面会有更多的加薪。
按照比亚迪的制度，每年有两次调薪机会，分别是3月和9月，但一般第一年不会想加薪，第二年起会加薪(普通工人除外)。
之所以有些G3工资比F1高，是因为每个级别只有最低工资，没有最高工资，所以可能会出现这种情况，但是升职肯定不会降薪。一般G3不愿意升F1是因为G级员工如果晚上加班可以申请加班费，而F级及以上员工不能申请加班费。
从F升级到E肯定是不愿意的，因为升级到E之后，公司会给你配股。级别越高，分配的股份越多，年底可以分红。没有F级及以下。
比亚迪的级别从A到I，I是普工，H是机械师。I级薪资现在固定在2130(I1和I2都是)。一般从I2到H1底薪2230。在此之前，我不得不依靠每年的调薪机会来加薪。
小时工资计算规则:
日工资:2230÷21.75=102.07元；小时工资:102.07÷8=12.759≈12.76元；工作日加班:12.76×150%=19.14元；休息日加班:12.76×200%=25.52元；法定节假日加班:12.76×300%=38.28元。
月薪=基本工资2310元+绩效487.5元+(21.01元×加班小时数)+(28.02元×加班小时数)-社保3400元。
1.基本工资不变。
2.业绩根据工厂收入略有波动，一般保持不变。
3.加班是指周一至周五下午5: 10下班后继续工作的时间。
4.加班是指周六、周日的工作时间。
5.周一到周五，如果加到晚上8点，可以得到(21.01×3小时)= 63.03元。
6.周六周日加班一天，可以得到(28.02×11小时)= 308.22元。
7.一旦要请假，就会被扣加班时数。
8.2月15日前入职者奖励5000元，3月工资+2500元，4月+1500元，5月+1000元。
9.每月22号发上个月的工资。
计件工资计算规则:
服务车间平均工资×岗位系数(如电工1.6、技工1.4、中级技工1.6、技工1.7)+绩效+餐补+高温补贴。除了扣五险一金
实际到达时间如下:
数控调节工月薪8 ~ 10K。
电工月薪6 ~ 8k。
机修一个月工资5.5 ~ 7.5K。
维护一个月工资5-6.5k。
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