对于孕妈妈来说，最新的一个好消息是，北京的产假延长了！

但是什么时候实施呢？产假多长时间？正在马上做产检或者正在休产假的妈妈可以延期吗？公司不执行怎么办？

别急，我们马上一一解答。

产假是几天？

我们的产假主要由三部分组成:国家法定产假+地方奖励/延长产假+公司福利产假。

国家法定产假:98天(产前可休15天)，另外，难产可增加产假15天；多胞胎的，每多生一个胎儿，产假增加15天。

重点:剖腹产是难产！也就是说，如果你是单胎，剖腹产，你的法定产假是98+15=113天。

地方奖励/延长产假:除国家法定产假外，北京女性还可享受延长产假60天，男性可享受陪产假15天。

单位福利产假:经女方所在单位同意，可增加假期1-90天。

也就是说，在北京，独生子女孕妇产假最少98+60=158天，独生子女孕妇产假最多98+60+90=248天。

还需要注意的是，孕妈妈婚前生育的，只享受98天产假，不享受60天延长产假。

正在休或者马上休的产假可以延长吗？

《北京市人口与计划生育条例》实施日期为2021年11月26日。

所以，如果你的产假在2022年11月24日24: 00之前结束，就不能享受延长假期。

如果你的产检是在2021年11月25日零点以后完成的，你可以享受额外的产假。

比如2021年11月24日是产假的最后一天，11月25日就要回去上班了，这个时候就享受不到了。

如果11月25日是产假的最后一天，可以享受增加的产假。

产假和年假冲突吗？

不冲突！产假就是产假，年假就是年假！

产假是为了保证生育过的女职工身心恢复，给女职工因为生育和产后身体恢复的休息时间。

年假的设立是为了保障员工休息休假的权利，调动员工的工作积极性。

休产假的女员工或休陪产假的男员工仍有权享受当年的带薪年假。

也就是说，即使休产假，也可以休年假。但能否与其余衔接，还要看各公司的相关规定。

但是需要注意的是我们的产假是按照自然天数计算的，法定节假日不另算。

我可以把爸爸的陪产假给妈妈吗？

这次不仅增加了母亲的产检，还给了父亲15天的陪产假。那么如果爸爸不停止陪产假，他还能当妈妈吗？

答案是:不会！

陪产假的目的是鼓励男方在妻子出生前后照顾妻子和新生儿。所以，男方不能传给女方。

在此，也建议爸爸们认真对待产假。分娩后，婴儿需要照顾，母亲更需要照顾，丈夫对妻子的照顾是不可替代的。

并且新条例还规定:

男方休假期间，单位不得辞退、解除其劳动或聘用合同，不得降低其工资。男职工在陪产假期间视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

除了产假，还有这些假期。

堕胎假:

怀孕16周以内不满28周流产的，放假42天。

怀孕28周以上终止妊娠的，有98天假期。

哺乳假:

宝宝一岁前，妈妈每天有一小时的哺乳假，上班时间一小时。

生多胞胎时，每多生一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

育儿假:

《北京市人口与计划生育条例》规定，生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假。独生子女父母需要护理的，其子女每年享有10个工作日的护理假。

需要注意的是育儿假与孩子年龄有关，与孩子数量无关。孩子年龄的纪念日是根据他的出生日期计算的。在孩子年满三岁之前，每个孩子每年有权享受五个工作日的育儿假。育儿假是员工的新假期。按照工作日计算，不包括休息日、法定节假日、年假等。

妈妈或爸爸可以休10天育儿假吗？

根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》第十九条第四款，经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。

简单来说，经双方单位同意，可以调整育儿假的分配。最终夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

单位不执行怎么办？

新规出台后，用人单位需要对休假管理制度和工资支付制度进行调整和修改。

但这不能成为单位不执行奖励、假期、优待等条例规定的理由。

对于这个，劳动者可以向劳动监察部门投诉；或者拨打12345，会转相关职能部门督促落实。[/s2/]

产假工资和生育津贴怎么算？

首先要了解生育津贴和产假工资的区别。

简单来说，生育津贴就是产假期间国家给予母亲的生活费。产假工资是企业支付给母亲的工资。

那么产假期间，正常工资后，还能领取生育津贴吗？

当生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴