在人才市场求职的过程中，我们会发现很多公司的招聘启事中都有这样的要求:“3年以上工作经验”，或者“有经验者优先”。

这些招聘条件其实强调的是工作经验的重要性。进入职场后的前三年，是熟悉社会、积累工作经验的重要时期。能否把握好这三年，不仅会影响一个人的格局，还会对以后的职业发展产生深远的影响。

现在，让我们从模式开始:

一、什么是“格局”？

1。“模式”的含义

指一个人的认知范围，以及身高、态度、视野、气度、勇气、意志等心理要素的内部布局。

2。思维决定格局，格局决定命运

曾国藩说:“立志成大事者，重在格局”，而格局决定了一个人的人生层次和一生成就的上限。在人生的道路上走得越远，越会发现格局的重要性。

(1)格局大的人野心大，眼光长远。俗话说“将军有剑，不斩苍蝇”，格局大的人不会把时间和精力浪费在小人物或者鸡毛蒜皮的小事上。格局大的人不给自己设限，相信“/s2/]心有多大舞台就有多大”。

(2)格局小的人通常只关心眼前利益，盯着自己的一日三餐，斤斤计较个人利益。

《庄子秋水》说:“夏虫不能谈冰，井蛙不能谈海”，意思是:夏天生长的昆虫不要谈冬冰，因为受季节限制；不要以井底之蛙论大海，因为它受限于居住地。

二、哪些做法会影响以后的生活格局？

进入职场后的前两到三年，以下四种错误做法会影响个人生活格局:

1。缺乏清晰的职业规划

职业规划决定了前进的方向和奋斗的目标。前两到三年，你要根据社会的发展趋势和实际需要来规划自己的职业生涯，结合自己的兴趣和特长，做到未雨绸缪:

(1)你将来想从事什么职业？从事管理还是技术工作？

(2)你的目标是什么？你最后想成为什么样的人？

(3)未来十年将实现什么？每五年要达到的目标是什么？每年有哪些重要的事情要做好？

“做正确的事，做正确的事”一个人的人生一定要有明确的目标和正确的方向。没有明确的目标，就像无头苍蝇；方向不正确，就像在高速公路上开车，一旦走错路就很难掉头，结果就是会走很多错路。

2。先赚钱

实事求是地说，在最初的两到三年，你不能以赚钱为主要任务。就算你家境不好，你真的很需要钱。你刚进入职场，能力和经验不足。不可能为公司创造大量的财富，所以公司不会给你高薪。

例如:

大学电子工程及其自动化专业的员工有100人。因为急于赚钱，今天看到送外卖一个月能赚一万，就立马辞职去送外卖了。明天发现做短视频可以赚大钱，马上转行做短视频。

“捡了芝麻丢了西瓜”没挣多少钱，却荒废了专业。几年下来，发现自己什么都懂一点，什么都不精通。去人才市场求职，因为缺乏核心竞争力，连一份体面的工作都找不到。

3。频繁跳槽

按理说，前两到三年，一旦找到适合自己的工作，就应该静下心来好好学习，消化专业知识，掌握专业技能，积累工作经验，沉淀工作经验。

有些人总是“打一枪换个地方”，今天觉得工资低了，就不干了。明天觉得委屈，不开心，跳槽。在人才市场找工作，其稳定性被面试官质疑，导致求职屡屡失败。

4。blx，我受不了了

“格局因委屈而膨胀”能承受多少委屈，就能成就多少。工作场所是社会的一部分。身处职场，没人会哄你做事，这不像在自己家里。格力电器的董明珠曾经说过，“如果你想让上级哄你做事，那就请你长大后回到妈妈身边，面对这个世界。"

你有缺点，有错误，领导批评训斥你。这属于领导的日常工作。不能把你当成委屈，而应该当成职场的磨炼。

有些人以自我为中心，动不动就讨厌别人。他们有blx，自尊心强，好面子，冲动易怒。

遇到一点小事就和同事争论，脖子粗。不同意就翻脸。我做了错事，

被领导骂了一顿，因为受不了委屈，马上跳起来和领导撞了一下，被领导收拾了。