本文目录一览：

• 1、女教师未按规定“插队怀孕”被辞退,该不该获得赔偿?
• 2、女教师插队怀孕被辞退,怀孕排队举措是无情还是无奈?
• 3、孕妇试用期可以辞退吗
• 4、女教师插队怀孕被学校辞退,对于学校的做法,合理吗?
• 5、孕妇能接受在饭店插队吗?
• 6、女教师产假正逢寒暑假可以顺延吗?教育部回复来了!

女教师未按规定“插队怀孕”被辞退,该不该获得赔偿?

1、该获得赔偿。因为用人单位明显违反了《劳动法》。一是因为女员工怀孕期间，不能被辞退。二是因为幼儿园没有与员工及时续签劳动合同，幼儿园和这个女教师的劳动合同只签到16年9月。我讲一个我们公司的例子。

2、已经被辞退了说明沟通无效，就可以直接放弃沟通这条路了，还是要强硬一点，这个时候就该选择用法律手段来保护自己。怀孕期间是不能开除孕妇的，这个大家都知道。

3、法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。

4、经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。

5、还有经济补偿金，计算方法是从辞退那一天到合同终止的那一天。所谓的经济补偿金的计算方法是每工作一年就要支付一个月的经济补偿金。

6、怀孕期间被辞退赔偿明细2 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

女教师插队怀孕被辞退,怀孕排队举措是无情还是无奈?

建议不要排队生孩子。还有人说完全生育第二个孩子是国家政策，怀孕期间生第二个孩子的雇员必须遵守相关的法律法规，而在幼儿园中引入排队怀孕这样的法规与国家精神背道而驰。

能够想出“排队怀孕”这样的方法，我真的是觉得够奇葩的。

因为用人单位明显违反了《劳动法》。一是因为女员工怀孕期间，不能被辞退。二是因为幼儿园没有与员工及时续签劳动合同，幼儿园和这个女教师的劳动合同只签到16年9月。我讲一个我们公司的例子。

已经被辞退了说明沟通无效，就可以直接放弃沟通这条路了，还是要强硬一点，这个时候就该选择用法律手段来保护自己。怀孕期间是不能开除孕妇的，这个大家都知道。

其实，孕妇能不能插队是要分情况的，如果是特殊情况，比如孕期膀胱压迫导致尿频，遇上排队的重灾区女厕，迫不得已那就需要上前询问能不能让自己先进去，并表示自己会很快的。一般情况下，大家都会体谅孕妇，施以善意。

更离谱的是，之前微博更是空降了这样一个热搜： 女教师插队怀孕被辞退。 二胎时代，为避免女教师扎堆生育的困局。 某学校出台规定：“申请二胎教师必须按照考核打分排队，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。

孕妇试用期可以辞退吗

法律分析：试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。

法律分析：试用期怀孕公司是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

法律分析：不能。试用期内怀孕的雇员不得被解雇。根据《妇女儿童权益保障法》和《劳动法》的有关规定，公司不得在妇女怀孕、哺乳期间解除劳动关系，劳动合同期限应当延长到怀孕、生育、哺乳等“三个时期”届满。

法律分析：女职工正式入职后怀孕期间是不能被辞退的。但如果试用期怀孕女职工是可以辞退的，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。

在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。

国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

女教师插队怀孕被学校辞退,对于学校的做法,合理吗?

1、对孕妇，学校是根本不可以开除你或者要求你自己转校的。现在是你自己的想法，如果愿意继续待在该校那么你就找校长谈，直接说这种做法不合理也违反了教师法。

2、首先，出于学校领导考虑，会比较看重升学率，会比较在乎学生的成绩，而且学生一般对老师都有感情，尤其是教得特别好的老师，学生都特别不喜欢中途换老师，会有抵触情绪。

3、该获得赔偿。因为用人单位明显违反了《劳动法》。一是因为女员工怀孕期间，不能被辞退。二是因为幼儿园没有与员工及时续签劳动合同，幼儿园和这个女教师的劳动合同只签到16年9月。我讲一个我们公司的例子。

孕妇能接受在饭店插队吗?

1、在饭店等位排队时，允许孕妇插队是一种合理的选择，但必须在有序、明确的规则下进行，以避免其他客人的不满和误解。同时，饭店应该在责任和义务的范围内，尽可能地提供更好的服务和关心，以满足客人的需求和期望。

2、个人观点而言，我认为在饭店排队等位时，如果饭店允许孕妇插队，我是可以接受的。因为孕妇由于生理上的特殊性质，在排队等待过程中可能会遭受不必要的身体疲劳和不适。此外，孕妇也可能需要更快地得到餐食来保证胎儿的健康。

3、我觉得从公平公正的角度出发，饭店不应该允许孕妇插队。虽然孕妇是特殊人群，需要额外的照顾和关心，并且在排队时受到腹内胎儿、身体疲劳等因素的影响，但我们不能因此牺牲正义和公平的原则。

4、饭店应制定明确的孕妇优先权规定，确保她们能够合理地享受这一权益。例如，在允许孕妇插队时，饭店应要求她们提供相关证明和身份证件，以证明她们的特殊身份。

女教师产假正逢寒暑假可以顺延吗?教育部回复来了!

法律分析：不包括。女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。

教师产假碰到暑假是可以顺延的。国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定：女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。各地根据学校的实际情况执行。

教师产假遇寒暑假可以顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对此，教育部的回答是： “国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》(教人〔1992〕8号)规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。各地根据学校的实际情况执行。

女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》中原文为：关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见。

教师的产假不包括寒暑假。女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。