人口与计划生育法修正案草案（人口与计划生育法修正草案的议案）
2024-02-17 09:37:06投稿人 : admin围观 : 5 次0 评论
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全面二孩放开后会导致女性就业歧视吗?
女性就业歧视现象早就存在。而全面放开二孩、延长生育假后，无疑更加增加了企业用人成本。那么，高度重视成本、追求利润最大化的企业，就会更加减少聘用女性。目前，女性就业歧视存在三种情况：一是女性收入少于男性。
从企业角度来说，二孩生育政策的全面放开使更多女性离开岗位的时间延长，稳定性降低而导致的成本增加，有意无意中对女性形成职业歧视。在一定程度上，生育二孩使女性就业压力增加。
那么国家在进行二胎政策开放之后，有人高兴有人愁，其中高兴是自己有第2个孩子，而有人愁，就是关于女性的就业歧视是否会越来越严峻？这样的现象对于现在来说的确是非常的困难。
就业歧视是就业方面面临的一个老生常谈的问题，各企业都考虑到女性生育等于些方面对工作的影响，而影响了企业对女性员工录用的比例，那么今天就有侦探来和大家一起探讨一下 全面二孩政策的实施是否会加剧就越女性歧视。
二孩政策下女性就业更难吗？女大学毕业生的增长率比男学生高 从求职环境来看，女性就业同样有很多障碍。“我们有多种多样的就业政策，但就业公平的环境需要加强。在实际研究中还发现了一些奇异的歧视性问题。
北京人口与计划生育条例2022
北京市人口与计划生育条例修正案 (草案送审稿) 将第十条第二款修改为：“本市各级卫生和计划生育、发展改革、公安、民政、统计、劳动和社会保障等行政部门应当建立信息通报制度，促进人口信息资源的综合开发和利用，实现人口信息共享。
法律主观：北京市人口与计划生育条例第十七条规定：一对夫妻生育一个子女。
女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
放开二胎是哪一年
法律分析：2015年-2016年全面放开二胎。2015年10月，十八届五中全会决定，全面放开二孩政策。至此，实施了30多年的独生子女政策正式宣布终结。
法律分析：2016年1月1日起，新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》正式施行，这意味着国家开放二胎政策在2016年1月1日起正式施行。
法律分析：二胎开放时间是在2016年。2015年12月全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，全面二孩将于2016年1月1日开始正式实施。
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