广州宝洁公司招聘（广州宝洁公司招聘信息）
2024-02-14 20:08:05投稿人 : admin围观 : 3 次0 评论
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招聘流程怎么标准化呢,具体怎么体现呢
、确定招聘需求：在招聘之前，招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求（无论是硬技能还是软技能）描述出来。主动寻访人才：这时候招聘者会主动出击，到行业中去定位那些优质的人才，并和他们持续联系。
招聘人员、面试人员的着装要展现职业形象；面试的安排、面试的答复、员工的入职都要建立规范的流程，展示公司规范管理的形象。
在流程中，除了人员、职责、工作环节明确之外，还要明确招聘工作的时间、地点等细节安排，否则会使整个招聘过程看起来杂乱无章。 主要有几个关键点： 明确人力资源部与人员需求部门在招聘中的职责与权限。
宝洁公司招聘程序在中国应用当中有哪些优缺点
宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，宝洁公司的招聘程序在中国的应用中优点是福利优厚，缺点是招聘程序过多，历时较长，飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市场地位。
宝洁公司的招聘程序在中国的应用有3种，下面来说说这三种的优缺点：主管推荐优点：这种方法很受主管们的欢迎他们喜欢它是由于这种方法使他们在挑选下属时，具有全部斟酌决定的自由。
宝洁的优点：多品牌有较强的灵活性，能适应市场的差异性，有利于提高产品的市场占有率，增强企业的抗风险能力，促使企业内部品牌间的适度竞争。
(2)科学的评估体系。与一般的国营企业不同，宝洁的招聘评估体系趋向全面深入更为科学和更有针对性。改变了招人看证书凭印象来判断的表面考核制度从深层次多方位考核应聘人以事实为依据来考核应聘者的综合素质和能力。
宝洁公司实习生怎么在网上申请(详细一点)谢谢!!!
网上申请。 从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。 笔试。
，性格上一定要极为争强好胜；2，脑子反应快；3，强领导能力（让整个team都听你的，服你的，这就看自己了）；4，成绩好，年年全奖，学生会主席什么的，最好体育项目得奖；5，英语好。
。宝洁一般会在每年的2~3或11~12月进行招聘；条件是：通过两轮笔试和两轮面试。
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