本文目录一览：

• 1、企业实行特殊工时工作制申请书怎么写
• 2、在长春如何办理”企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批?
• 3、不定时工时制申请流程
• 4、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表具体怎么写
• 5、企业不定时工作制如何申请
• 6、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

企业实行特殊工时工作制申请书怎么写

首先，您需要明确申请书的基本构成，这通常包括：申请公司的基本信息、申请特殊工时制度的原因、具体实施的计划、对员工的影响及公司的承诺等部分。以下是一个具体的申请书写作建议：首段：明确提出申请需求。

申请原因： (此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。

我公司特申请以下岗位实行特殊工时制：岗位：店员147人，库管员6人：店员根据门店营业时间倒班：早班8：50-15：00 ，晚班15：00-22：00，每天只上一个班次。

在长春如何办理”企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批?

在长春市办理“企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批”需携带如下材料进行申请：一般情况需提供：《长春市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批表》(电子版：原件2 份；复印件0 份。

第四条　企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。

工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。

经向职工公示后的企业实行综合计算工时工作制的具体方案（一式两份），内容包括企业的工作和休息制度（即企业在申请实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作的时段和日工作时间安排、具体集体休息的时段和安排等）。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

不定时工时制申请流程

根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》文件规定，用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。

深圳不定时工作制申请流程：企业申请不定时工作制应符合条件：企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险。

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经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

申请不定时工作制，是向所在区域的劳动局领取申请表，填完后，工会同意，公司同意，再附上采取不定时制后的工作日程表就可以了。

上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表具体怎么写

1、因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与工会协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

2、我公司特申请以下岗位实行特殊工时制：岗位：店员147人，库管员6人：店员根据门店营业时间倒班：早班8：50-15：00 ，晚班15：00-22：00，每天只上一个班次。

3、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员 5 人、环境制作员 1 人、工程绘图员 1 人、喷漆工 1 人、雕刻员 2人、电工 1 人、木工 1 人、车间主任 1 人，共计13人。

4、国家规定的标准工作日为每日工作8小时，即在正常情况下，企业要实行8小时工作制。由于生产经营特点的限制，不能实行标准工作日的，可以在向劳动部门履行审批手续后实行不定时工作日制或综合计算工作日制。

企业不定时工作制如何申请

以中国为例，航空公司实行不定时工作制需要向当地劳动监察部门进行申请。并在申请时提交相关的材料和申请表格。

第四条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。

通俗点的意思就是，属于重庆市行政管理的部门报重庆市审批，而县级、地市级的企业报各县或地市就可以了，当然每个城市会有一点小的差别，各位HR根据你所在的城市到劳动保障局申请就可以了哦。

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送审报告或请示；实行综合计算工时工作制和不定时工作制的实施方案；企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制备案登记表，一式三份；企业营业执照复印件1份；企业工会法人资格证复印件1份。

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

企业实行综合计算工时制和不定时工时制必须报劳动部门审批。

第十六条 用工单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，经劳动保障行政部门批准后，用工单位须书面告知劳务派遣单位，劳务派遣用工岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的情况。

其一，凡是执行不定时工时制和综合计算工时制的，必须经过劳动部门的批准，也就是说，要有批准的文件。