辞职可以要求马上结清工资吗(是否可以要求当场将工资发放)
2023-05-20 00:49:53投稿人 : yq4qlskj围观 : 61 次0 评论
一般员工离职，HR需要结算他的工资，但是公司的发薪日是固定的。
最近有HR朋友问，员工离职，是发薪日一起结算工资，还是当天发工资？我必须一次付清吗？
根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资。所以咨询师可以要求公司当场结算工资。
首先，很多公司的通常做法
虽然这是很多公司的通行做法，当月提出辞职申请并被批准的，到下个月的工资发放日才发放本月的工资，但这实际上是不合法的，因为根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当。注意这里的用词，应该是在！而不是可以，也意味着根据法律规定，解除劳动关系时，应当及时一次性支付劳动者工资。如果公司选择下个月支付，或者延迟支付，都是违法的！
二、辞职当月工资如何计算
这里袁爵士介绍的是很多公司计算工资的方式。实际上，很少有工人在离职的当天要求一个月的工资。所以在一般操作中，他们离职的当月工资是用日工资来计算的。计算方法一般为:正常月工资÷21.75×实际工作天数=当月工资总额。
三。各省市的具体规定
《广东省工资支付条例》第十三条规定:“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系之日，结清并一次性支付劳动者工资。”
《浙江省企业工资支付管理办法》第十五条:“企业与职工依法解除或者终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清职工工资。
《深圳市职工工资支付规定(2019年修订)》第十三条规定“用人单位与职工依法解除或者终止劳动关系的，缴费期限不超过一个月，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性支付；缴费周期在一个月以上的工资，可以在约定的缴费日支付。”
(注:广东的规定与国家规定完全一致，其他大部分省份与国家规定基本一致，以本省工资支付规定为准。)
四、拖欠工资怎么处理？
通常有三种方式:一是谈判。协商不成，可以向劳动监察大队举报，也可以直接申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁函的15天内向法院提起诉讼。具体可以在我的主页上找相关文章，这里就不赘述了。
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