本文目录一览：

• 1、管理学从组织部系统来看裁员为什么会引起这么大风波?
• 2、甲骨文再曝裁员,为什么赔偿还是n+6?
• 3、毛利率4.5%创历史最低,“电商再造网易”要等等了
• 4、刘强东终究还是没忍住,京东高管惨遭裁员
• 5、央视网评:周鸿祎的“免裁卡”也保不住你的饭碗

管理学从组织部系统来看裁员为什么会引起这么大风波?

企业裁员有可能是公司制度的改变，比如公司结构的调整，有的是薪资结构上的调整。在当前科技突发猛进的时代，科学技术，智能化也一定程度上取代了人工。

那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。

但在这个裁员的过程中也有很多的猫腻，这其中也不乏有人中用自己的关系，因为谁也不希望自己突然被裁员。 没有找到下一份工作断突然绝收入来源，这是一个让人很恐慌的事情，毕竟现在生活压力这么大。 生活压力大。

如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章 一般来说，国企是不会裁员的。 要知道，国企的性质和民企外企还是大不相同的。

裁员怕啥，只要我爬到管理层，就不会被裁。 理论上说，这话没毛病。就像上文的例子，把大批员工包括管理层一起裁掉，对于公司来说的确是不明智的做法，而且非常危险。 但有一种所谓的管理层，不裁反而有害无益。

甲骨文再曝裁员,为什么赔偿还是n+6?

1、而在上半年时，甲骨文公司就宣布了在中国区裁员的决定，而且也规定了协议赔偿的金额，越早签署协议，赔偿金额就越多。

2、这就是甲骨文裁员n+6的意思。甲骨文裁员n+6是指裁员采用n+6的赔偿方案，n为工作年限，另外加6个月薪酬补偿。甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

3、解约合同签得越早，补偿越多。 一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。

4、甲骨文再曝裁员，赔偿还是N+6。7月22日，甲骨文裁员的消息再次传来，这次N+6的赔偿条款并没有刷屏。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、说到裁员，大家最关心的还是赔偿方案。据悉此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。5月22号之前签解约合同， 是N+6的赔偿，再往后签合同就是N+1了。

毛利率4.5%创历史最低,“电商再造网易”要等等了

1、同期，电商业务毛利率却处于不断下滑的状态，尤其是每年的第四季度，2018年Q4更是创下了史上最低的5%。值得注意的是，网易连续五个季度在财报中将这一原因归结于“促销力度相对较高，以支持电商业务的快速发展”。

2、这些动作的实质效果需要被打上问号。业务增速不断放缓，网易考拉还被毛利率低的问题困扰。根据网易2018年财报显示，电商业务的毛利率低至5%，给其带来了压力。

3、网易2016年Q3财报数据显示，邮箱、电商及其他业务的净收入为8亿元（主要得益于各项网易电商产品的收入增长，毛利率35%），同比增长102%，在Q3总营收中更是占比高达26%，成为继网易游戏后第二大营收主力。

刘强东终究还是没忍住,京东高管惨遭裁员

最近关于京东集团高管张琦被开除的消息引起了人们的广泛关注。据悉，该事件涉及到张琦趁机索要利益、个人行为不端等问题，最终导致了其遭到了刘强东的开除。

不过这裁员的理由却在情理之中，理由就是刘强东在内部会议上痛斥高管拉帮结派人浮于事，但对外回应是调整架构，开展小集团大业务来应对，这也再一次印证京东目前面临巨大困境。这两种理由无论是哪一种，都可以被人接受。

月12日，刘强东在朋友圈发文，回顾自己创业时的艰苦拼搏，并对于近期京东裁员事件侧面回应。他表示：“目前京东干活的人少混子日的人多，这样公司只会逐渐被市场无情淘汰。

年，京东正处于融资的关键时期，刘强东最高纪录是一天见了5家投资机构。就在京东的生死存亡之际，刘强东急的一夜之间头发都白了一小撮。

驰骋商场多年的刘强东，如今的生活品质是普通百姓难以想象的，按期现在的收入水平，想要享受生活已经足够，完全没有必要通过股权转让满足高品质生活需求，因此其对股权的再次转让，很有可能是在进行资产转移。

在刘强东的公司工作了22年，从来都没有变卦。

央视网评:周鸿祎的“免裁卡”也保不住你的饭碗

最后央视网评表示，冬天来了，春天并不会远。 思考互联网企业未来固然重要的，但是塑造个人真正“免裁”的实力也同样重要。