病假工资规定2013（病假工资规定2020需要提供什么文件）
2024-01-24 21:31:19投稿人 : admin围观 : 4 次0 评论
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公司员工长期病假怎么发工资
1、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
2、第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
3、法律分析：按劳动法及其相关法规规定，企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。
4、(3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；(4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；(5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
5、请病假工资的计算方法：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。
6、法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
长期病假工资发放标准
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
3、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
4、职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的 病假工资 。
5、按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。
病假扣工资标准
法律分析：请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。
法律主观：一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地 最低工资标准 的80%。
事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷275×事假天数=应扣除的事假工资。
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