01面试必须问10个问题：请自我介绍；说说你五年的职业规划；你觉得公司加班怎么样？请谈谈你的优点；说说你最大的缺点；你认为你申请的这个职位还缺少什么？你对这份工作有什么可预见的困难？你对工资有什么要求？你离开以前公司的原因是什么？你有什么问题要问吗？五年之内，职业规划可以回答我准备在技术领域做点什么，或者希望按照公司的管理思路发展。

面试中要问的10个问题和答案是：

1.请自我介绍一下？

回答：对于大多数人来说，回答这个问题太常见了，只有姓名、年龄、爱好和工作经历，这些都写在简历上。其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能、最深入的知识领域学习、性格中最积极的部分、做得最成功的事情、重大成就等。这可能与学习无关或相关，但企业只有强调自己积极的个性和做事的能力才会相信。企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2.说说你五年的职业规划？

回答：这是每个求职者都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，大部分回答都是“管理者”。然而，近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。这些工作通常被称为“顾问”、“咨询技术人员”或“高级软件工程师”。当然，也可以说出你感兴趣的其他职位，比如产品销售经理、生产经理等与你专业相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有事业心的考生。如果你在这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。

3.你觉得公司加班怎么样？

回答提示：

其实很多公司都会问这个问题，但并不能证明一定要加班。他们只是想测试你是否愿意为公司做贡献。

答案参考：

领导您好，如果是个人效率问题，我会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题。如果有必要工作，我将不得不加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4.请谈谈你的优点。

回答：面试官想听到的优势不一定是你最突出的优势，而是与你所应聘的工作相关的优势，从而找出录用你的原因，同时了解自己的理解，看看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。所以要描述准确，一般不要说无意义的话，比如适应能力、幽默感、合群等等。

5.说说你最大的弱点。

答：企业问这个问题的概率很大。不想听直接回答有什么坏处？如果应聘者说自己心胸狭窄、嫉妒心强、懒惰、脾气暴躁、效率低下，企业肯定不会录用你。永远不要用聪明的方式回答“我最大的缺点就是过分追求完美”。有些人认为这个答案会让他们看起来更好，但事实上，他们已经处于危险之中。企业喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。企业喜欢聪明的求职者。

答案参考：

领导你好，作为刚毕业的大学生，资历和经验都比较少，工作上会有所欠缺。其次，做事的时候，人有时候会不耐烦，做事没效率的人往往会焦虑。但是，我通常会努力平静自己的情绪，学会倾听，慢慢改变偶尔的不耐烦。

6.你认为你申请的职位还缺少什么？

回答：企业喜欢问求职者弱点，但聪明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“我相信我能胜任这个职位，我的能力也很强，但我缺乏经验。我想我进入公司后能在最短的时间内解决这个问题。我的学习能力很强，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能巧妙地避开难题的求职者。

7.你对这份工作有什么可预见的困难？

答：(1)直接说出具体困难不合适，否则可能会让对方怀疑申请人不好。可以尝试迂回战术，说出申请人对待困难的态度。——工作中遇到一些困难是正常的，也是不可避免的，但任何困难只要你有毅力，有良好的合作精神，提前做好周密充分的准备，都是可以克服的。

分析：一般来说，如果你问这个问题，面试官会有更好的希望，因为他已经在谈论工作的细节了，但是常规思维中的答案已经被面试官“骗”了。面试官问这个问题，有两个目的。首先看应聘者是否擅长，在这个岗位上困难是否不可避免。第二，想看看申请人解决困难的方法是否正确，公司能否提供这样的资源。而不是试图理解候选人对待困难的态度。

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8、你对薪资待遇有什么要求？

回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答参考：

参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）

参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

9、你在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

10、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。