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　　来源：券业行家

　　因一则火遍全网的视频，首钢集团疑似“躺枪”。随着涉事公司“浮出水面”，勾起了行家的回忆。

　　口出狂言的高管

　　对“你法我笑”已有心理准备的行家，瞥到网传“公司女高管违法开除员工”的视频，还是没绷住。

　　“我违法解除你、我就违法了、你管的着吗？”“劳动仲裁一审二审自己有的是人”“让你两年半找不到工作”……

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　　前述曾发布在抖音的视频，可能是误带了“首钢集团”的标签，让“吃瓜群众”涌向了这家国资背景的知名大企。

　　网友纷纷质疑，如此蔑视劳动法，张口闭口的地痞无赖，竟能堪当该公司的高管，实在让人怀疑究竟秉持着怎样一个用人标准和企业文化？

　　1月7日深夜，首钢集团公开声明称，“网传视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。”

　　那么，究竟是何方神圣？

　　公开道歉的正主

　　1月8日凌晨，正主现身。

　　北京尼欧克斯科技有限公司（简称：尼欧克斯）回应称：“近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！我司已责令其停职反省并严肃处理。”

　　这份公告。对前述视频中的”威胁”言论避而不谈，是否真如所称那样“依法合规”呢？别的不说，试用期长达六个月，却在最后一个月提出“工作能力不胜任”并解除劳动关系，是否也有“白嫖”半年的嫌疑？

　　企查查显示，尼欧克斯成立于2021年4月，主营业务为科技推广和应用服务业。注册资本1100万美元，实缴资本600万美元。

　　启信宝显示，尼欧克斯的法定代表人、执行董事杨越，同时担任北京苹芯科技有限公司（简称：苹芯科技）的执行董事。此外，苹芯科技唯一的股东章尧君，在尼欧克斯担任监事。两家没有直接股权关系，高管却是交叉任职，可见关系匪浅。

　　作为母公司注册于香港的“涉外”企业，尼欧克斯参保人员仅有10名。行家不确定，视频中“霸气外露”的高管，是否位于其中。此事一出，她是否会被怒骂一顿黯然离开，还是罚酒三杯另有重用？

　　券业人士的遭遇

　　作为打工人，无论是主动请辞，还是被炒鱿鱼，总是难免的事情。比如行家，也曾有过类似的经历，并曾隔空面对上市公司高管。

　　按说，江湖相会，好聚好散是美好的愿望。然而，总有一些不和谐的声音，扰乱行家的试听。

　　自入行以来，行家就券商人员的劳动争议诉讼，已发布了数十篇报道。而影响最大的案件，来自东方财富全球竞业事件。

　　话说，2020年10月，行家曾经收到当事人爆料。作为普通销售人员，离职时被单独要求竞业，“范围为全球，囊括证券、基金、保险、期货、网金……等行家所知的金融行业”。而她找到公司提出请求，人事更是态度强硬，以一句“我们不同意解除”，拒绝协商。

　　在行家呼吁和斡旋之后，当事人解除了“卖身契”，有了更好的职业发展。 

　　讨薪诉讼的判决

　　虽然裁判文书网的公开文书日渐稀少，行家还是进行了不完全统计：

　　2022年以来，有公开判决的券商人员的劳动争议案至少有66起，其中40起有二审判决书，26起仅有一审判决书，还有1起案件为再审判决。

　　涉及券商多达40家。除东方财富证券外，公开涉诉判决较多的券商包括中泰证券、爱建证券、联储证券、民生证券、申万宏源证券、万和证券、银河证券和中邮证券。

　　从判决结果来看，员工想要胜诉，远没有外界猜测那样容易。为了裁（sheng）员（qian），券商做的事情包括考核加码，调岗降薪，镜头“怼脸”，注销门卡，末位淘汰，离职竞业……

　　拿不到钱倒也罢了，可能还要倒贴。某位年轻的员工，因未满服务期离职，被AMC系长城国瑞证券追索北京居住证（还不是户口！）的违约费，钱包大出血。

　　有着亲身体验的行家，深感基层民工的弱势。

　　正如网友的评论，劳动争议诉讼，公司最差的结果也就是把本来就该赔付给被裁员工的钱赔付而已。但是对于员工而言，维权之路漫长。不仅要耗费时间和金钱，还得无良企业斗智斗勇，而最终判决，未必如人所愿。

　　为促进券商与人员的和谐，监管机构也有所作为。

　　2023年修订的《证券公司文化建设实践评估指标》对券商用人提出了多项要求，诸如建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度，长期与短期兼顾的激励机制，科学的选人用人制度，形成人才培育长效机制。

　　而在要求从业人员“敬畏市场、敬畏法治、敬畏专业、敬畏风险”的同时，券商是否做到了提高政治站位，合乎“合规、诚信、专业、稳健”的价值观呢？

　　作为说真话的自媒体，行家乐于促成券业人士职业发展和证券行业同行交流。为此，行家也希望广而告之，也欢迎遭遇不公平对待的读者投稿爆料。