本文目录一览：

• 1、中石油从哪年开始校招的都是新市场化用工
• 2、中石油的市场化用工和合同化用工有什么区别
• 3、中石油的正式工和市场化用工,在合同上有何区别?
• 4、中石油从哪年没有合同化用工的
• 5、中石油市场化用工被辞退有保障金没

中石油从哪年开始校招的都是新市场化用工

从11年左右开始校招的应届本科毕业生都是市场化 研究生合同化 市场化最后面都会转为合同化的中石油主要有两类，合同制和市场化。合同制就是老人们嘴里说的干部身份，市场化是工人身份。

中石油校园招聘从2018年开始考试的。根据查询相关资料信息显示，2018年中石油校园招聘开始考试是为了充分发挥国资央企的经济责任、政治责任、社会责任。

中石油2004年经过改革，不在签订合同化员工。现在都是叫做市场化用工，也就是正式工，与合同化待遇一致，只少了每年集团公司的一部分奖金，不过不多，可以忽略不计。

如果是通过校园招聘进入的，那是有编制的。中石油校园招聘是国企正式员工编制。中石油全称中国石油化工集团有限公司，是隶属石油化工部的大型国有企业，副省部级编制。

二者最大的区别在于学历。专科生都是市场化用工，本科及以上都是合同化用工。合同化用工就是指有编制的，是与中石油直接签订用工合同的员工，他们的名字会被录入集团公司总部花名册，也就是说可以在中石油集团内部调动。

中石油的市场化用工和合同化用工有什么区别

从工资、待遇、合同有效性方面来说是一样的。市场化合同工是与企业人力资源签订合同，市场化用工是工人同第三方人力资源公司签订；后者等于是工人与中石油无关系，企业是从第三方人力资源公司处搞到的人。

概念不同 市场化用工实际上是属于劳动力派遣的形式。劳动力派遣实际上是大家所认为的中介公司与劳动者签订劳动合同，而实际上的用人单位并不和劳动者签订劳动合同，劳动者也不是这个单位的员工。

而市场化用工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。工作内容不同 正式工主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

中石油的正式工和市场化用工,在合同上有何区别?

1、工资待遇不同：正式工和市场化用工最大的区别就是工资方面，正式工是岗位工资，市场化用工是协议工资。正式工有年金，退休了有各种类似慰问金之类的待遇，大学生是岗位工资，有年金。

2、你好，国企市场化用工是正式员工，市场化就是正式工 中石油分为合同化 市场化 劳务派遣。其中市场化和合同化属于正式员工 待遇一样没有区别。

3、概念不同 市场化用工实际上是属于劳动力派遣的形式。劳动力派遣实际上是大家所认为的中介公司与劳动者签订劳动合同，而实际上的用人单位并不和劳动者签订劳动合同，劳动者也不是这个单位的员工。

4、而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

5、法律分析： 市场化用工是仅仅存在于国企里的一种用工形式。合同化用工就是正式员工，是在职的，占编制。市场化用工不是正式员工，但是双方之间也有合同，但是不占编制，关键就在不占编制。

中石油从哪年没有合同化用工的

中石油从2002年开始校招的都是新市场化用工。经查阅中石油官网资料，2001年以前的都是正式工，之后就签市场化用工了，正式工名额很少。

有啊，2001年以前的都是正式工，之后基本就签市场化用工了，正式工名额很少但你有关系还是可以转正的。

不是中石油集团公司正式员工，从2004年以后，中石油销售公司进得应届毕业生就基本没有编制了。都是合同化用工，也是和销售公司签约哈。

大部分都是合同工，合同工要分跟谁签，如果跟石化或石化下属单位签，就属于正式合同工，算是比较稳定了。如果是和派遣公司签，那就是劳动派遣工，如果是正规企业这种劳动派遣也是年年签，只不过需要裁员的时候可能是首选。

中石油正式工和市场化用工在合同上的区别如下：性质不同 合同工包括企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

其中市场化和合同化属于正式员工 待遇一样没有区别。区别在于合同化是与中石油集团公司签署的劳动合同 市场化是与中石油二级单位签署的劳动合同。

中石油市场化用工被辞退有保障金没

1、非因劳动者本人原因被辞退的，用人单位应当按工作年限支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动关系的，应当双倍支付经济补偿金。

2、被公司辞退了还有退休金的，只要累计缴费满15年，也有希望在60周岁领取基本养老金。在单位工作时，只要和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，用人单位就必须要按照规定，为职工缴纳养老保险等社会保险。

3、法律主观：员工辞职后五险一金的处理是：停止交费，在此情况下累计缴费年限会中断；由个人进行全额缴纳，不中断缴费并把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；找到新工作后办理社保转移手续按原帐号继续缴费。

4、被辞退的员工仍然可以享受社会保险待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。员工在被辞退后，如果没有立即找到新的工作，可以依靠社保待遇维持一定的生活支出。

5、用人单位辞退员工，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情况包括：员工不适应工作需要被辞退、员工因企业变更被辞退、员工因企业经济性裁员被辞退等。

6、如果是你自己主动辞职的，按照法律规定，没有赔偿，也没有补偿。依你所述，你是长期合同工，如果合同到期后，公司应当与你续约，且不得降低工资，除非你不愿意，否则公司应当支付补偿金。