本文目录一览：

• 1、佳能从中国撤场,百万赔偿惹争议,到底算不算“恶意补偿”?
• 2、佳能员工工作30年换150万补偿,你觉得这样的补偿合理吗?
• 3、佳能员工工作30年换150万补偿,佳能珠海关厂给的太多为啥仍被骂?_百度...
• 4、佳能关厂补偿员工150万遭骂,恶意拉高赔偿标准,高赔偿有错吗?
• 5、佳能被裁员工补偿150万,网友们为何会吵翻天?

佳能从中国撤场,百万赔偿惹争议,到底算不算“恶意补偿”?

1、佳能丰厚的赔偿，是可以了解的。终究一切正常规范应该是一种道德底线，公司想要在这个规范上加仓，也是无可非议。这也许是由于公司文化，或者财力雄厚。不管怎样，公司更忠厚地尊重职工，彼此“分手”，这也是非常值得支持的事儿。

2、而珠海佳能更加大手笔，现在要关厂了，对所有的员工都进行了补偿，并且不设工龄上线。有一个员工从毕业开始就在工厂里工作，现在已经上了30年的班，一次性拿到了150万元的补偿。

3、已经超越国内劳动法一些20年老员工可以拿到100万的补偿金，这样的方案，让员工难舍难分，备受关爱。如果做了21年，将获得赔偿22+21*3+5=53个月赔偿，如果月薪5万，那就是80万，这可是很多人10年的收入。

4、就是以每人不低于65平米的标准，外加每人10-15平米的门面房进行补偿，对原有房子2层以下的按照相应标准赔偿。

5、根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿5个月工资，因为工作年限不足一年半，半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来确定应发工资来进行发放。

6、对于男人女人也一样，虽然女人们的地位相比以前的封建社会是得到空前提高，可到底在结婚生育上，生育还是需要女性来完成，这就会需要女性付出身体去怀孕，甚至牺牲事业去照顾小孩，本身女性就是母爱泛滥的人。

佳能员工工作30年换150万补偿,你觉得这样的补偿合理吗?

”隔日，刚取得赔偿款的前珠海cannon职工李青（笔名）表明，工厂决策停业整顿前，他的月薪是71000元到1万余元，现如今取得约25万余元的赔偿，他有一个朋友在这里工作中30年，最后取得150多万元的赔偿。

并且这也是一家外企，而外企对员工是比较好的，只要是裁员那员工就能获得相应的补偿金。有些员工在这个工厂工作了30年，所以补偿金就比较多，高达150万。

我们假设你是一个在佳能工作十年的人，你的月薪是五千元。那么按照这个赔偿标准，你能拿到十三点二万。而据媒体的采访，如果月工资七千到一万，能拿到补偿金会有二十五万，而工作三十年能拿到一百五十万补偿。

而珠海佳能更加大手笔，现在要关厂了，对所有的员工都进行了补偿，并且不设工龄上线。有一个员工从毕业开始就在工厂里工作，现在已经上了30年的班，一次性拿到了150万元的补偿。

有佳能的职工称自身月薪是7000元至1万余元，现如今能取得约25万余元的赔偿。而他的朋友运行时间将近30年，最后取得了150多万元的赔偿。佳能的这一波实际操作得到了很多五星好评。

但就相关法律规定来看，佳能的补偿是没有任何问题的，法律并没有规定公司不能够给员工高额补偿，因此佳能的做法完全是可行的。

佳能员工工作30年换150万补偿,佳能珠海关厂给的太多为啥仍被骂?_百度...

1、如果公司突然性的裁员，那就要给予员工N+1年的赔偿，这也是法律所规定的。而珠海佳能更加大手笔，现在要关厂了，对所有的员工都进行了补偿，并且不设工龄上线。

2、但就相关法律规定来看，佳能的补偿是没有任何问题的，法律并没有规定公司不能够给员工高额补偿，因此佳能的做法完全是可行的。

3、并且这也是一家外企，而外企对员工是比较好的，只要是裁员那员工就能获得相应的补偿金。有些员工在这个工厂工作了30年，所以补偿金就比较多，高达150万。

佳能关厂补偿员工150万遭骂,恶意拉高赔偿标准,高赔偿有错吗?

1、本来这是一个非常正常的操作，但当看到佳能给出的裁员补偿方案时，许多人就开始产生扭曲言论了，甚至有人痛骂其为恶意赔偿，故意拉高了国内企业的补偿标准，扰乱市场环境。

2、这种赔偿并没有错，只不过不符合大多数人的想法罢了，对于打工人来说是比较有利的，但是对于开办企业的人来说就是不利的。

3、佳能是在恶意补偿吗？当然没有了，哪有什么恶意补偿的存在，我们刚才说得很清楚，劳动合同法厘定的是补偿金的最低标准，低于这个标准你就违法了，低于这个标准员工就可以跟你打官司，要求你给出赔偿。

4、”隔日，刚取得赔偿款的前珠海cannon职工李青（笔名）表明，工厂决策停业整顿前，他的月薪是71000元到1万余元，现如今取得约25万余元的赔偿，他有一个朋友在这里工作中30年，最后取得150多万元的赔偿。

5、有佳能的职工称自身月薪是7000元至1万余元，现如今能取得约25万余元的赔偿。而他的朋友运行时间将近30年，最后取得了150多万元的赔偿。佳能的这一波实际操作得到了很多五星好评。

6、但就相关法律规定来看，佳能的补偿是没有任何问题的，法律并没有规定公司不能够给员工高额补偿，因此佳能的做法完全是可行的。

佳能被裁员工补偿150万,网友们为何会吵翻天?

因为佳能的员工获得了这么多的补偿，如果以后有资本家想要裁员，那肯定也要给予相同的补偿，不然员工就会不满意，可能会上告企业。所以很多资本家内心是很不满意的，认为佳能的做法简直是在开玩笑。

佳能丰厚的赔偿，是可以了解的。终究一切正常规范应该是一种道德底线，公司想要在这个规范上加仓，也是无可非议。这也许是由于公司文化，或者财力雄厚。不管怎样，公司更忠厚地尊重职工，彼此“分手”，这也是非常值得支持的事儿。

经济发展全球化中，针对资产而言，一直找寻劳动力性价比高较高的地区，充分考虑工作人员成本费一直企业经营中最高的成本费，将产业迁移以往来控制成本，提升毛利率。

老板是唯利是图、投机取“巧”的，只会压榨员工的。