本文目录一览：

• 1、领导时不时让你去打杂从而降薪怎么办?
• 2、员工拒绝加班,单位可以因此扣发工资吗?
• 3、老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
• 4、领导想赶走你,会有什么方式?

领导时不时让你去打杂从而降薪怎么办?

这不是说你斗不过领导，而是让自己在遇到拦路狗时，适当换个方向，换个路径，让自己不受到伤害。须知生活压力这么大，没必要在这个时候和领导杠着，消耗自己的精力。所以，就辞职走人吧。

把自己岗位上日后会学到的东西给提前了解好、学习好，让领导感觉你已经有能力上手。

老板总让你打杂怎么办1 一是忍 “忍”这一招，非常考验你的耐心程度。不管领导给你安排什么工作，让你干什么杂活，你都能逆来顺受，接受领导的安排，并做好一切，至少表面坦然接受这一切。

如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

员工拒绝加班,单位可以因此扣发工资吗?

1、加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。

2、因此员工不加班单位也不能扣员工工资。单位不能以员工不加班为由克扣员工的工资。生活中，如果您遇到单位克扣工资的情况时，且用人单位是无正当理由克扣工资的，您可以选择用法律武器来维护您的合法权益。

3、劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。不加班扣工资算违法吗不加班扣工资算违法。

4、法律主观：公司不能随便 克扣员工工资 ，具体规定如下： 基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。

老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?

1、”本案中用人单位未经协商单方变更合同内容的行为违反了此项规定，因此职工请求解除劳动合同要求单位并支付经济补偿金理由成立。

2、法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。

3、用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

4、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉。 此方法优点是方式简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。

领导想赶走你,会有什么方式?

1、第二个套路：调任领导想要赶走你，还有一个很常见的方法，那就是直接调任。不给你降职，也不给你降薪，而是把你发配边疆。很多人努力了好几年，甚至十几年才爬到了总公司。

2、调换岗 还一种情况，给你调岗，不经员工同意就给他调换岗位或者工作地点，让你去做自己不喜欢并且不擅长的事情，把你调到离家乡很远的地方。领导想要折腾你，就把你安排在了你不擅长的领域，做一些无关紧要的事。

3、领导想逼你走时，他会用哪些奇招逼你走 捧杀，表面抬高你，暗中给你树敌，让同事嫉妒你，针对你。让你得意忘形，漏出更多破绽。这个是有点无形，类似阳谋。压任务，表面重用你，实则压榨你。

4、增加任务量，榨干你的业绩 领导想赶走一个人非常简单，因为领导决定了你在公司地位的高低，领导喜欢你，你的地位就高，领导讨厌你，你的地位就低，甚至让你无法在公司生存。

5、降低工作评价：领导可能会不断降低你的工作评价，对你工作的表现给予负面的反馈，以此来削弱你的自信心和工作动力。

6、有时候你与领导关系不好或者领导误会了你，又或者是团队经济效益不好，领导可能就会想要赶你走。但是又不想直说，毕竟合同期内辞退你是需要付赔偿金的，你兴许还会和他纠缠一番。