本文目录一览：

• 1、阿里女员工被侵害事件,还有许多疑问,让子弹再飞一会儿
• 2、阿里女员工被侵害案涉事男领导妻子发声,事件接下来会如何发展?
• 3、阿里女员工被侵害事件(阿里巴巴公司面临道德危机女员工被性侵害...
• 4、一场酒局后的是非:“阿里女员工自称被侵害”事件陷罗生门?
• 5、阿里女员工被侵害”事件,公司对涉事工作人员做出了怎样的处罚?_百度...
• 6、阿里女员工房卡如何到男上司手中?亚朵酒店再发声,三大疑问待解_百度...

阿里女员工被侵害事件,还有许多疑问,让子弹再飞一会儿

疑问一：周某的身份证昨晚，官方通报了阿里女员工被侵害事件的初步调查结果。调查认为阿里员工王某和山东华联员工张某涉嫌强制猥亵罪，已被采取刑事强制措施，案件还在进一步侦办中。

本文转自【中国新闻网】；14日，@济南公安针对“阿里女员工被侵害”案进行通报，有2人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施。此外，通报中对部分事件细节也进行了还原。

首先，阿里女员工事件出现在大众视野里，是因为该员工主动曝光，这时候大家对于这件事情的了解，仅仅只是通过该女员工单方面的表述。

月14日晚，济南警方对“阿里女员工周某被侵害”案进行通报。通报称，阿里巴巴集团王某文和济南华联超市张某两人对周某强制猥亵，并无证据表明强奸，案件正在进一步侦办中。

从警方通报的信息可以看出，目前王某和张某只是因为猥亵罪被拘留，没有证据指向两人曾经性侵过阿里的员工。

阿里女员工被侵害案一直在网上是闹得沸沸扬扬，主要原因不外有三：第一是阿里招牌名气过大；第二：女员工被侵害；第三：舆论导向都过多过度地一边偏。而随着阿里王某的发妻站出来发文诠释质证丈夫的清白。

阿里女员工被侵害案涉事男领导妻子发声,事件接下来会如何发展?

1、近日，警方通报了阿里女性员工被侵害案件的来龙去脉了，而后涉事男性领导的妻子也发声了，她表示自己会跟丈夫商量是否要选择起诉该女子。

2、月27日晚，微博认证为“阿里女员工案”的张某妻子尚善如水a11发声，称已正式向公安机关起诉阿里女员工周。张的妻子表示，公安机关已正式受理此案。

3、阿里女员工被侵害案当中的涉事男员工的妻子，对这名阿里员工周某发出了质疑，阿里女员工周某是勾引了涉事的男员工的。，因为有很多证据证明这名。

4、自称遭侵犯的阿里女员工周某被阿里原COO李永和诉名誉侵权，此事很有可能出现两极分化的处理：此案被法院终止审理，周某无任何损失；此案被法院受理，周某胜诉或者败诉。

阿里女员工被侵害事件(阿里巴巴公司面临道德危机女员工被性侵害...

近日，阿里巴巴公司面临道德危机，一名女员工被性侵害事件引发公众关注。据报道，该女员工在2018年10月份被一名阿里高管性侵，但是公司并未及时处理该事件，导致事件被曝光后引起了公众的强烈反响。

图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

最近，阿里性侵事件引发了广泛的关注和讨论。这起事件涉及到一名女性员工被指控遭到性侵，并引发了一系列的舆论风波。本文将对这起事件进行深入分析，探讨其背后的原因和影响。

在当今社会，女性员工的权益保护问题备受关注。近日，阿里巴巴集团董事局主席张勇在阿里内网发表了一篇文章，回应了近期发生的一起女员工被侵害事件。张勇表示，阿里非常重视员工的权益，坚决维护良好的工作环境。

中华网 财经 12月13日讯，2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜。据媒体报道，近日，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。

阿里女员工被侵害案，二审宣判！结果是被告人张国犯强制猥亵罪被判处有期徒刑一年6个月，二审宣判的结果和一审结果是一样的。

一场酒局后的是非:“阿里女员工自称被侵害”事件陷罗生门?

看起来好像是个罗生门，其实把自称受男领导王某文侵害的阿里女员工周某的言论和王某文妻子的发文内还有警方的案情通报结合起来看，我们不难发现事情的真相，这个真相就是：阿里女员工周某撒谎了。

“阿里女员工称酒后被侵害”一事，具体过程和细节仍然扑朔迷离。 亚朵集团提到的“该女士”是近日自称被侵害的阿里巴巴女员工周某，而“该男士”是指周某的上司王某某。

阿里女员工被侵害”事件,公司对涉事工作人员做出了怎样的处罚?_百度...

1、他表示非常的震惊，羞愧，愤怒，因为在阿里居然发生了这样的事情，并表示会开始内部自省，目前公司会对涉事的高管作出停职处罚，且配合警方的一切调查。

2、阿里方面称，涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。同城零售事业群总裁李永和、同城零售事业群HRG徐昆引咎辞职。

3、首先，该公司已经对涉事高管进行了开除处理，并公开道歉。其次，该公司也成立了一个由女性员工组成的委员会，负责监督公司的性别平等政策。此外，该公司还承诺将加强对员工的教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。

4、阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。

5、现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。”华联超市在公告中表示。

阿里女员工房卡如何到男上司手中?亚朵酒店再发声,三大疑问待解_百度...

1、在整个事件的发酵过程中，一个关键的争议点是：酒店的房卡。有从事酒店管理行业的网友指出，如果真如涉事女员工所说，那酒店方存在重大责任。

2、但是入住的亚朵酒店在今天（11日）却做出了回应： 领导曲一办理房卡，是经过女员工确认的！这一说法跟阿里女员工自爆的： 曲一私自办理房卡，四次进入酒店房间 的说法背道而驰，这瞬间又让真相扑簌迷离起来了。

3、警方对此事通报了哪些问题？案件经过。一开始阿里集团几名工作人员一起出差，然后在市中心亚朵酒店租房，后来王某连同其他同事在某饭店宴请了张某。

4、月11日，一则“警方未认可亚朵酒店声明”的消息登上热搜。尽管亚朵集团发声明称，在按同住手续给该男士办理房卡时，得到了当事女子的确认，并没有违规操作。

5、规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。因此，亚朵酒店购买商品开成房费属于虚开行为。

6、亚朵集团提到的“该女士”是近日自称被侵害的阿里巴巴女员工周某，而“该男士”是指周某的上司王某某。周某在自述事件的网帖中称，其在入住济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店时，王某某自行办理了房卡进入其房间，对其实施侵害。