本文目录一览：

• 1、马斯克准备给推特瘦身,裁掉75%的员工,他为什么要这么做呢?
• 2、员工大批量的离职怎么办?
• 3、推特继续瘦身!80%合同工周末突然被裁,推特的未来该何去何从?
• 4、近50%的员工被解雇,推特遭集体诉讼,谁胜诉的可能性更大呢?

马斯克准备给推特瘦身,裁掉75%的员工,他为什么要这么做呢?

推特大规模裁员的主要原因，就是当前人员过多，且业务现金流没有更大的发展。马斯克的未来战略方向也肯定会从这几个层面入手。随着当前经济下行，许多美国高科技公司都纷纷尝试用裁员的方式来降本减效。

马斯克认为，他想收购推特公司，当然是为了看到该公司在推特上盈利，并希望从中获得更多收益。然而，收购突然停止，或者是因为一些问题导致他停止了收购。

这意味着长时间高强度的工作，只有出色的表现才算及格。”马斯克上月底正式完成对推特的收购，在接管这家社交媒体后不久，马斯克就裁掉了一半员工，他批评了推特过高的支出和工作文化，并表示该公司需要大幅削减成本。

有不少网友表示马斯克非常的冷血，在大家没有任何准备的情况之下，大面积的裁员也引发了众怒，而且推特的员工也要提起集体诉讼。马斯克也表示所有被裁的人员将会得到三个月的补偿，会比法院要求高出50%。

个人觉得扎克伯格操作很正常，一个公司在陷入困境时第一步要做的就是精简结构，裁掉冗余部门，节省运营成本。

普通员工的裁员幅度都能够达到70%以上，那么也将意味着马斯克将为开除4400名推特员工，同时也会给推特公司带来巨大的影响。是因为公司的运营成本较高。

员工大批量的离职怎么办?

1、其次，与离职员工进行沟通。对于那些对公司非常有价值的老员工，可以尝试与他们进行沟通，听取他们的意见和建议，以找到解决问题的办法。也可以尽可能提供一些合理的补偿或改变政策以留住他们。此外，制定切实可行的政策。

2、首先，要查明员工辞职的原因，大批量辞职的话，应该会找到共性。其次，结合员工辞职的原因，反省本单位的人事制度是否完善，员工的待遇是否不符合他们的付出等等。第三，找辞职员工谈心，看是否能将他们留下。

3、如果是大家一致的行为，根本原因应该在于公司和领导，因此这个时候公司也深刻反思自己的行为，并积极与员工协商，尽快化解集体离职事件。 ③ 立马展开储备措施 既然公司的人不多，说明规模也不大。

4、如果管理者能快速做出反应，那么主动权就掌握在管理者手中。保密消息 将员工辞职的消息严密封锁或尽最大可能将员工辞职的消息缩小在最有限的范围内对辞职员工本人和管理者双方都很重要。

推特继续瘦身!80%合同工周末突然被裁,推特的未来该何去何从?

马斯克突然开除4400名推特合同工。推特作为全世界最大的论坛网站，拥有将近十几亿的用户。但是马斯克在收购推特之后，却做出了一个令人吃惊的决定。马斯克收购推特之后，单方面宣布将会对推特公司内部进行裁员。

很可能，从一开始到现在，只有大师和推特没有完成为了建立势头，他们并不打算购买真正的商品，而是通过相互影响来获得更多的商业利益。马斯克认为，他想收购推特公司，当然是为了看到该公司在推特上盈利，并希望从中获得更多收益。

因此，马斯克很可能会对白将购买推特的索赔中的项目进行赔偿，例如购买推特所做的准备，以及通过马斯克的讲话对推特股价的影响，该系列的成本约为10亿美元。

近50%的员工被解雇,推特遭集体诉讼,谁胜诉的可能性更大呢?

这场胜诉的可能性不大，毕竟推特公司的马克思已经表示由于广告商的策资导致推特的收入已经严重下滑。而且推特公司每天亏损都超过了400万美元，公司已经无法去负担员工的工作。

推特胜诉的可能性还是比较大。不管马斯克的具体理由是什么，毕竟收购推特是非常正规的事情，马斯克和推特也需要按照相应的流程来执行自己的动作。

如果双方真正的打官司，据相关的专家分析，马斯克申诉的可能性是不怎么大的，其中推特似乎会占据上风。