本文目录一览：

• 1、领导想赶走你,会有什么方式?
• 2、员工拒绝加班,单位可以因此扣发工资吗?
• 3、公司要求加班员工可以拒绝吗
• 4、老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?

领导想赶走你,会有什么方式?

1、领导想要员工离开，可能会采取以下方式： 调整工作内容：将员工的岗位调换，或者安排一些不重要的工作，削弱员工的权利和地位，降低其工作表现。

2、剥夺资源与机会 领导有意剥夺你的工作资源和发展机会，以限制你在工作中的表现和成长。他们可能会不公平地分配项目和培训机会，在晋升和评估过程中给予你不公正的待遇。

3、降低工作评价：领导可能会不断降低你的工作评价，对你工作的表现给予负面的反馈，以此来削弱你的自信心和工作动力。

员工拒绝加班,单位可以因此扣发工资吗?

1、因此员工不加班单位也不能扣员工工资。单位不能以员工不加班为由克扣员工的工资。生活中，如果您遇到单位克扣工资的情况时，且用人单位是无正当理由克扣工资的，您可以选择用法律武器来维护您的合法权益。

2、法律主观：公司不能随便 克扣员工工资 ，具体规定如下： 基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。

3、如果员工不愿意加班，公司可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资，或辞退。当然，加班了，公司要给加班费或者是补休。无故辞退员工就要给付员工赔偿金。

4、员工拒绝公司加班要求的，公司无权扣员人工资。如果公司存《劳动法》第42条规定情形时，劳动拒绝公司的加班要求的，公司有权依法解除与员工的劳动合同关系，但也不可以克扣劳动者正常付出劳动的应得劳动报酬。

5、不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

6、玩具厂的做法违反了《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位要严格地执行劳动定额标准，不能随意安排加班。如果确实有必要安排加班，要与职工协商，并且支付相应的加班费。

公司要求加班员工可以拒绝吗

【法律分析】：员工可以拒绝加班。1，如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班，劳动者拒绝加班，用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系，并不予赔偿。

【法律分析】：员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商是与安排加班的员工协商。

法律分析：公司安排加班，劳动者可以拒绝加班。一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。

被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。

在一般情况下，公司要求员工加班的，必须要经过员工的同意，换言之也就是说员工此时可以拒绝单位的加班要求。而单位也不能因为员工拒绝加班就将其开除或者扣其工资，这些行为都是违法的。

老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?

1、用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2、如果公司要对员工的薪资做改动，一般需要提前与员工充分协商，征得员工的同意，并在签订书面的变更合同或劳动合同补充协议后才能执行。

3、用人单位单方面减少职工工资，劳动者可以申请劳动仲裁，但不能及时足额支付劳动报酬，要求解除劳动关系并支付经济补偿，如不想解除劳动关系，只能要求支付工资差额。如果你有一个问题，你应该做的第一件事就是谈判和沟通。