本文目录一览：

• 1、董明珠怒斥孟羽童有哪些官方评论
• 2、如何评价董明珠怒斥孟羽童
• 3、董明珠的励志故事_董明珠的经典正能量小故事
• 4、董明珠建议企业领导不要光催员工多干活,董明珠是如何管理员工的?

董明珠怒斥孟羽童有哪些官方评论

董明珠怒斥孟羽童的官方评论主要有：格力电器官方回应称孟羽童违反了公司纪律，董明珠作为公司领导对其进行了批评教育。孟羽童作为格力电器的高管，因个人行为失当而受到公司内部纪律处分。

董明珠回应用错了人，称一切都是孟羽童的选择。2023年12月18日晚，在直播中董明珠再谈及孟羽童，面对用错了人、眼力有问题的质疑，董明珠称：“不叫用错人，是她自己的选择吧，人生的道路是自己选。

她还鼓励孟羽童要有长远眼光，不要被眼前的利益所束缚，要为实现更大的目标而努力。这一评论引发了广泛关注和讨论。

董明珠评价孟羽童王自如的内容为两者不在同一起跑线上，一个刚从学校出来，一无所知，而王自如经过市场的锻炼，对人生的认识不在一个层面上。王自如此前为科技媒体Zealer的创始人兼CEO，数码科技评论人。

董明珠评价孟羽童、王自如为：一个有独立思考、创新能力和团队精神的人，远比一个仅仅吸引眼球的网红更具价值。孟羽童，这位外貌与才华兼具的女孩，一度成为社交媒体的热议话题，给格力电器带来了大量的关注与曝光。

如何评价董明珠怒斥孟羽童

在人格尊重方面，无论孟羽童的工作表现如何，作为个体，她都应得到基本的尊重和尊严。董明珠在公开场合的怒斥可能被解读为对其人格的不尊重。即使出发点是出于工作考虑，这种方式也显得过于直接和伤人。

第业余时间本来就是应该给员工自由支配。可是董明珠却说这是义务劳动。那么什么是义务，为什么要义务。这句话或许本身是没什么别的意思的。但是放在大环境里，这句话侧面反映的就一些老板对员工的无限压榨。

董明珠怒斥孟羽童的行为并不明智。董明珠作为格力电器的董事长兼总裁，她的言行往往代表着公司的形象和立场。在这样的背景下，公开怒斥自己的员工孟羽童，无疑引发了广泛的关注和讨论。

如果孟羽童确实存在不当行为或严重失误，那么董明珠的怒批可能是出于对公司和股东的责任。此外，如果孟羽童对此事有充分的认识和反思，并从中吸取教训，那么这次事件也可能成为她职业生涯中的一个转折点。

董明珠的励志故事_董明珠的经典正能量小故事

董明珠职场 励志故事 ：36岁再从基层业务员做起 董明珠原有一份在当年看来稳定的工作，在南京一家化工研究所做行政管理工作，有干部身份。

董明珠的励志故事1 格力坚持培养一种奉献精神，董明珠认为幸福感和价值观在于能够让更多人幸福起来。 对于当下正热的企业公民的问题，董明珠也有自己的看法。

对于消费者来说，董明珠用心把消费者的利益真正的摆在第一位。 首先保证产品质量，其次才谈到价格问题。她说这个时代不存在暴利，只有依靠大规模的订单才能盈利。她坚持是好产品就一定卖得出去。

关于董明珠的强悍，有太多经典的桥段。2008年的一天，董明珠接到了一个老朋友的电话，他希望能够重返格力。这个人此前供职格力期间，发明众多，后被竞争者以重金挖走。然而，他得到的却是董明珠强硬的拒绝。

格力总裁董明珠的励志故事 今天励志故事网的我要讲述的这位励志人物、也是职场成功人士，是一位人称“铁娘子”的女性经济风云人物。

董明珠建议企业领导不要光催员工多干活,董明珠是如何管理员工的?

1、这不是领导的权利，领导应该帮助员工干活，让员工更好地完成工作。二，领导的任务不是督促员工干活。我认为董明珠的建议是非常正确的。

2、董明珠不仅会送员工房子还多次关心员工的吃住问题，会降低员工吃饭的成本，为员工减少开支，这样体贴的老板谁能不爱。人大代表董明珠也建议领导不能光催员工多干活，还应关心员工其他方面，我个人是非常赞同的。

3、据媒体透露，董明珠在接受记者采访的时候表明，企事业单位，不要总是让员工干活，也不要让员工整天思考。任何形式的企事业单位，都应该想方设法的吸引员工的积极性及主动性。不要因为提高业绩，就频繁的让员工加班，拼命干活。

4、为了保持企业的活力和竞争力，董明珠提倡下级应该哄着上级。这并不是说下级要阿谀奉承或欺骗上级，而是要通过积极的工作表现、创新的想法和解决问题的能力来赢得上级的信任和尊重。

5、我在格力创造的是一种奉献精神，一种工业精神，要务实，不能有投机心理，所有行为都必须对未来负责任，这表现在每个员工的每个行为中。有了这种精神，我们会努力打造一个好的产品，企业内部的管理会更加严谨，这样的团队可以克服各种困难。