本文目录一览：

• 1、比亚迪奇葩新规惹众议
• 2、近654万辆汽车被召回,“最大贡献者”竟然是奔驰和宝马?
• 3、企业要求员工上班,这样合法吗?
• 4、宝马汽车的来历
• 5、华晨宝马有哪些问题
• 6、4月乘用车零售数据;悦达起亚管理层被要求“轮休1年”

比亚迪奇葩新规惹众议

1、比亚迪内部新出的一条规定，在微博上炸开了锅，奇葩程度可比当年格力手机！比亚迪高层发布通告，禁止内部员工开非比亚迪汽车进入厂区或比亚迪生活区。

2、近日，比亚迪推出移动充电服务。车主在电量耗尽需要紧急充电时，可拨打客服热线，系统会派遣服务用车在60分钟内到达指定地点。这一服务不仅限于比亚迪品牌车型，任何品牌车型都能够使用，但是目前仅能通过比亚迪400电话预约服务。

3、毕竟轿跑的受众人群比起跑车是要高出不少的，如果造跑车比亚迪会处于一个叫好不叫座的状态，但是造轿跑的结果就截然不同了。

近654万辆汽车被召回,“最大贡献者”竟然是奔驰和宝马?

1、去年，召回破百万的车企分别是宝马、奔驰，豪华品牌中最能卖车的两品牌，在召回上同样是位居前茅。其中，宝马共涉及13次召回，累计召回汽车1179354辆，位居召回榜榜首。

2、但是这并不代表奔驰系列的汽车并没有任何问题，根据央视网信息报道，梅赛德斯奔驰官网表示，由于旗下的一些设备问题，将会采取措施召回近百万辆汽车。

3、据统计，奔驰去年召回的次数达到了21次，召回数量更是达到了141万辆。其中，仅仅在5月27日，奔驰发布的一起涉及571496辆汽车的召回，就成为全年单次数量最大的召回。

4、将自2020年12月18日起召回以下车辆，共计668954辆。

5、国家市场监管总局6月29日发布的信息显示，因发动机可能发生渗油，存在安全隐患，梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司、北京奔驰汽车有限公司和福建奔驰汽车有限公司，将自2020年12月18日起召回668954辆汽车。

企业要求员工上班,这样合法吗?

1、如果公司拒绝给员工办理入职手续，并要求员工直接开始工作，属于不合法的行为。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益，争取自己的合法权益。

2、不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。强制加班是违法的。加班必须对劳动者作出相关调休或者费用补偿，强制性的加班侵犯了劳动者的劳动权益。

4、法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属于违法，可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。

宝马汽车的来历

宝马3系列的老祖宗是宝马2000，诞生于1966年，在以后的30多年间，全车内外，包括了动力、操纵、行驶、装饰以及外形设计都不断演变发展，今天已达到了近乎完美的程度。据报道，该系列车曾在1999年一季度脱销，要加班生产。

BMW（宝马）是公司全称Bayerische Motorenwerke AG的缩写．BMW公司的历史始于1916年，公司最初是一家飞机发动机制造商，1917年还是一家有限责任公司，1918年更名巴伐利亚发动机制造股份公司并上市。

宝马成立于1916年，总部位于德国巴伐利亚州慕尼黑。宝马的蓝白色标志着宝马总部所在的巴伐利亚州国旗的颜色。百年来，宝马从最初的飞机发动机制造商发展成为生产高端轿车和飞机发动机、越野车和摩托车的企业集团。

华晨宝马有哪些问题

其次，华晨宝马被指出面临的问题之一是车辆质量受到了许多投诉。诸如发动机异响，变速器失灵等质量问题，一度成为华晨宝马车辆售后服务的短板，导致很多消费者深感失望和不满，从而产生了嫌弃情绪。

其次是产品的定位，虽然华晨宝马的汽车在品质和性能等方面并不比宝马品牌逊色，但是其车型定位却比较低端，价格也相对较低。这也是导致华晨宝马被认为低端品牌的重要原因。

华晨宝马5系的2月投诉量为113宗，排名第六位，典型投诉问题是与宣传不符、发动机漏油，它之前也因为相同的问题上榜。

宝马535停产时因为技术问题由于发动机燃油回油管路的技术问题，即日起停止全新的销售和交付工作并且如果造成客户投诉的由华晨宝马厂家直接出面处理2022款宝马5系新能源535LeLE混动有6款车型，分别是535LeM运动套装改款。

一是车子既然有质量问题，那厂家当然就要改，这既是对消费者负责，也是一家大企业所应有的态度。

4月乘用车零售数据;悦达起亚管理层被要求“轮休1年”

被指变相裁员，悦达起亚管理层被要求“轮休1年”日前，江苏悦达起亚汽车有限公司的一则管理职轮休1年的通知在网上引发热议。

据财新网报道，江苏悦达起亚有限公司于近日发布内部通知：为实现电动化转型，业务人员结构需要整合，该公司安排管理岗员工分批次轮休，第一批轮休时间长达一年。

一份网传的内部通知，让沉寂许久的悦达起亚重新回到公众视野。据媒体报道，悦达起亚将安排部分管理岗位分批次进行长达一年的轮休，除了首月工资正常发放外，第二个月将按当地最低工资标准发放工资，且不享有公司福利、调薪等。