本文目录一览：

• 1、医院医生索要红包怎么投诉
• 2、医生做手术收红包属于什么行为
• 3、面试模拟题之向患者索要红包!医患关系何时能融洽?
• 4、医生要红包是什么暗语?
• 5、山西省肿瘤医院医生向患者索要红包被举报,将会面临什么处罚?

医院医生索要红包怎么投诉

1、法律分析：可以投诉。一般医院的大堂都有投诉电话，或者投诉信箱再有就是院长信箱之类的一般的医院的医务科，医务处一类的机构是处理医疗纠纷的专门机构，但是首先应该是有比较明显的疑问。

2、即使没有掌握具体的医生收红包证据的，也可以进行举报。当事人如果怀疑他人涉嫌贪污、受贿行为的，可以向当地检察院或纪检部门进行举报，举报的方式可以是匿名举报，也可以实名举报。

3、医院领导 卫生局医政科 政府信访部门、纪检部门。医生收受红包属于受贿，具体的处罚需要根据具体的情况进行判定。

医生做手术收红包属于什么行为

医生收取红包的行为属于受贿，涉嫌非国家工作人员受贿罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

法律主观：违法。医生收取病人及病人家属的红包，就算人情上说的过去，但是也是违法的。国家明文禁止医生收取患者红包。医生给别人看病是工作职责和使命，不管病患有没有给红包都应该竭尽全力给病患治病。

法律主观：医生收患者红包不一定违法，但是非法收受红包谋取不正当利益是违法的。利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

医生收红包属于什么行为？医生收取红包的行为属于受贿，涉嫌非国家工作人员受贿罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

医生收红包属于受贿。构成非国家工作人员受贿罪的，一般处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

面试模拟题之向患者索要红包!医患关系何时能融洽?

能全面看待医生公然向患者索要红包的行为，明确其会引发不良的影响。能够深入分析其危害方面。损害了患者自身的利益，消耗了患者的资金，对医生和医院的形象有极大的损害，不利于医疗体系的良好发展。

病人找医生看病，医生运用自己的医疗知识给病人治病，这原本是一件非常单纯的事儿，是最原始的医患关系。

一个医生的本质应该是热爱医学，热爱生命，每做一件事当然要对得起身上这一套白大褂，请大家不要一概而论，并不是所有的医生都是这样的，也请大家积极举报此类无良医生，对好医生不要有误解，不然现在医患关系也不会这么紧张了。

虽然目前与理想中的医患关系相却甚远，但无论何时，我们都不能放弃对自身道德的完美追求，向道德模范学习，努力做到向上向善、知行合一。

医生要红包是什么暗语?

1、医生要红包暗示语有多种，可能会先加病人微信，在微信上说一些关于病情的话，比如病人要开刀，医生会说这个手术难度比较大，需要很多精力和时间之类的话，也有医生会说要找其他医生帮忙，才能把手术做的好。

2、派发红包给未成年的晚辈（根据华人的观念，已婚者就算成年），是表示把祝愿和好运带给他们。红包里的钱，只是要让孩子们开心，其主要意义是在红纸，因为它象征好运。因此，在分派红包的长辈面前打开红包，是不礼貌的做法。

3、就是患者如果不给医生红包的话，就感觉医生不能，好好的给自己的家人或者是自己，做手术，害怕自己的病情得不到救治，所以才会给医生红包的，其实这种情况下，我们应该坚决不给他们红包，因为治病救人，是医生的本职工作。

4、医生家属：当医生辛苦又有风险 当前收病人红包的医生毕竟是少数，并不能说所有的医生都在要红包、都在收红包。

5、医生做个手术要红包，本身就是败坏医德事情，肯定很招人烦的；现在的医生大部分还是非常讲求自己口碑和医德的，很少有收红包的现象了，即使有那也只是个别现象，这样的医生是留不下好名声的。

6、这些其实都是要红包的暗语。大部分医生是不收红包的，因为送红包是对医生职业操守的侮辱，病人也要非常信任医生，医生是全心全意想要治病救人的。

山西省肿瘤医院医生向患者索要红包被举报,将会面临什么处罚?

1、前款规定的人员属于政府举办的医疗卫生机构中的人员的，依法给予处分。

2、医院已经对这名医生展开了调查，并且发现举报的情况属实，给予这名医生六个月的停止执业以及处分。每一个人都要对自己的行为负责，医院已经为医生发放工资，医生万万不能向患者索要红包。

3、医生收红包举报后，经核实，确实存在此现象的话，一般是会降低职称，并处罚金；受贿严重的话，该医务人员会被吊销执业医师资格证，终身不得再考；并移交司法处置，严重的可能会判刑。受贿罪的量刑问题与贪污罪基本相同。

4、公开举报。山西医生收红包事件处理情况是这样，由山西肿瘤医院官网发布通知，针对李治国存在接受患者财产索要、非法接受患者家属宴请等问题。医院对李治国进行了党内严厉警告、行政记录、停业六个月、扣发六个月绩效奖励等处分。