本文目录一览：

• 1、教师提离职被校方索赔42万,为何全网态度一边倒?
• 2、教师提离职,校方索赔42万的做法合理吗?
• 3、教师提离职被索赔42万,这样合理吗?
• 4、教师提出离职被学校索赔42万,校方对其培养投入了这么多?
• 5、教师提离职被索赔42万,这符合规定吗?
• 6、河南一高校教师读博后违约离职,校方索赔79万是否合理?

教师提离职被校方索赔42万,为何全网态度一边倒?

网友们得知这个新闻后，大多数都在支持学校，认为贾某某应该如数赔偿损失。

教师认为这个费用不该是赔偿的费用，最后僵持没有结果，以至于到了现在42万元。

根据校方的回应：因为学校为了培养人才花费大量钱财投入，现在辛辛苦苦培养的人才要跑了，校方岂能甘心？所以向当事人索赔。

教师提离职,校方索赔42万的做法合理吗?

所以赔偿是必须的，至于其数目的大小，他认为42万是不合理的，因为他的同事才赔偿了18万。但是他刻意的隐瞒了一点，他没有告诉我们，他同事是什么时候读的博。

既然违背了双方达成的协议，那么进行赔偿是比较合理的。至于赔偿42万元是否合理，要教师和学校达成协议才行。双方协商最后赔偿金额才是比较正确的。并不仅仅是一方提出来就必须要赔偿这么多。

教师在看到这个赔偿认为是极其不合理的，而在一年前，她就提出了离职，当时学校是要求赔偿2万元的违约金，后来协商到了9万元，教师还是觉得不合理，因为这个费用包含了她在培训期间的工资极其福利待遇5万元。

教师提离职被索赔42万,这样合理吗?

1、所以赔偿是必须的，至于其数目的大小，他认为42万是不合理的，因为他的同事才赔偿了18万。但是他刻意的隐瞒了一点，他没有告诉我们，他同事是什么时候读的博。

2、教师离职，学院索赔42万元的确不是非常的合理，但是教师的确算是学院辛辛苦苦花重金培养出来的，所以肯定也还是应该给予学校一点赔偿的，但是42万的确是有点太高了。

3、这一点可以说是比较自私而且违背合同的。既然违背了双方达成的协议，那么进行赔偿是比较合理的。至于赔偿42万元是否合理，要教师和学校达成协议才行。双方协商最后赔偿金额才是比较正确的。

4、教师在看到这个赔偿认为是极其不合理的，而在一年前，她就提出了离职，当时学校是要求赔偿2万元的违约金，后来协商到了9万元，教师还是觉得不合理，因为这个费用包含了她在培训期间的工资极其福利待遇5万元。

教师提出离职被学校索赔42万,校方对其培养投入了这么多?

所以，如果这个学校确实这样做，那42万就得这个老师出，毕竟去培养之前，学校也会和老师签订这样的协议！如果这个学校没有对这个老师有这些培养，42万确实很高。毕竟一位老师的工资也并没有很高。

教师在看到这个赔偿认为是极其不合理的，而在一年前，她就提出了离职，当时学校是要求赔偿2万元的违约金，后来协商到了9万元，教师还是觉得不合理，因为这个费用包含了她在培训期间的工资极其福利待遇5万元。

但是当事人在合约经过了一年左右的时间就提出离职，这给该学院带来了损失，所以学院才会对当事人提出赔偿。

教师提离职被索赔42万,这符合规定吗?

1、教师离职，学院索赔42万元的确不是非常的合理，但是教师的确算是学院辛辛苦苦花重金培养出来的，所以肯定也还是应该给予学校一点赔偿的，但是42万的确是有点太高了。

2、既然违背了双方达成的协议，那么进行赔偿是比较合理的。至于赔偿42万元是否合理，要教师和学校达成协议才行。双方协商最后赔偿金额才是比较正确的。并不仅仅是一方提出来就必须要赔偿这么多。

3、教师在看到这个赔偿认为是极其不合理的，而在一年前，她就提出了离职，当时学校是要求赔偿2万元的违约金，后来协商到了9万元，教师还是觉得不合理，因为这个费用包含了她在培训期间的工资极其福利待遇5万元。

4、要老师离职赔学校42万也不是霸王条款，主要还是老师的做法有点过河拆桥。

河南一高校教师读博后违约离职,校方索赔79万是否合理?

所以学校索赔的行为是合乎法律规定的，而该教师也是需要进行赔偿的。至于要不要赔偿79万就要看法院的宣判了。总结 既然我们签订了合约，那就应该履行合约，不能够违约。

我认为非常合理，理由有以下三点。违约离职不利于社会风气 河南这名高校教师他读博后竟然违约离职，简直是辜负了读书人固有的清高和操守，读书人应该保持固有的气节和诚信。

河南一高校教师读博违约离职，校方索赔79万，这个消息引起了网友们的热议。有网友认为学校索赔的金额是完全合理的，毕竟是老师自己先违约的，所以老师自己必须支付一定的违约金。但是，也有一部分网友认为学校的索赔要的太多了。

最终，一审判决认为，学校要求的这笔赔偿是合理的，这位老师应该支付。不过，目前这件事依然在走相关的法律程序。

这得让学校多寒心啊，以后恐怕任何一个在职出去读博的教师都得签一份违约金协议才能够让学校放心的供应其学费了。个人觉得这位教师违约在先，并且还白白的让学校供他读了三年博，所以必须得要做出赔偿。

教师离职后，高校还要引进新的人才，又要话费时间和金钱，而教师支付的13万多违约金，根本不足以补偿。所以，《劳动合同法》关于支付服务期限的违约金的规定是不合理的。这会降低劳动者违反服务期限的成本。