本文目录一览：

• 1、纪委监委如何处理事业单位干部不请假离岗
• 2、公司管理者处罚规定范文?
• 3、擅自离岗属于什么行为
• 4、公务员值班擅自离岗怎么处理
• 5、上班期间擅自离岗的规定

纪委监委如何处理事业单位干部不请假离岗

1、法律分析：会给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

2、事业单位在职不在岗应按照国家公务员和参(依)照公务员制度管理单位中的工作人员(不含工勤人员)，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

3、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

4、责令作出检查、通报批评、取消年度评先评优资格、扣考核奖或绩效奖等，可定以上单种处分或几种合并处分。

5、法律分析：事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

6、变更、撤销政务处分的情形和法律后果，根据受处分的公职人员的具体身份，依照或者参照《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定执行。

公司管理者处罚规定范文?

1、为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

2、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

3、根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对处以元人民币罚款。

4、保安部 员工于 年月 日违反了本公司制定的公司管理制度原因 并处以经济罚款 元，请引以为戒，如不改正，再次违规纪公司将保留进一步处理的权利。

擅自离岗属于什么行为

法律分析：擅自离岗：主要是指国企和私企的工作人员超越权限自作主张离开工作岗位的行为。

什么叫擅自离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的违约行为。

法律分析：上班期间私自离岗，属于严重违纪行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。但需要有公司相关规章制度支持，且该规章制度经过职工代表大会审议通过，并通知至每一位员工。

法律分析：不按时上下班，上班期间私自离岗，都属于严重违纪行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。但需要有公司相关规章制度支持，且该规章制度经过职工代表大会审议通过，并通知至每一位员工。

根据劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函中对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

公务员值班擅自离岗怎么处理

工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工的处理方式是给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

公务员值班不在岗处分依据是公务员值班制度。如果是普通岗位，不影响工作或者没造成其他影响的，批评教育就可以了， 如果是重要岗位公务员，而且造成不良影响或者直接损害的，就涉及渎职了，是要判刑的。务员也需要值班。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，擅自离岗的，严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。

上班期间擅自离岗的规定

法律分析：上班期间私自离岗，属于严重违纪行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。但需要有公司相关规章制度支持，且该规章制度经过职工代表大会审议通过，并通知至每一位员工。

法律主观：员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，擅自离岗的，严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。