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天知道我有多幸运，终于被梦寐以求的公司录取了。直到现在，我也不能完全相信自己真的成为了他们中的一员。那种感觉，说得更具体一点，就是即使每天在公交车上要被无数上班族包围，但像打牌一样被挤的时候，还是觉得很开心。

北京石景山区最拥挤的商场石景山万达广场招聘？石景山区人最多的商场应该是石景山万达广场。

天知道我有多幸运。怎样才能在万达成功？，终于被我梦寐以求的公司录取了。直到现在，我都不敢完全相信自己真的成了他们中的一员。那种感觉，说具体一点就是，即使每天在公交车上要被无数上班族包围，但像打牌一样拥挤的时候，心里还是觉得很开心。

今年6月和万达结缘。正好看到他们在校园网上招聘内部期刊编辑，觉得反正我的专业比较靠谱，就想试试。

毕业季，这个炎热的夏天，面对即将到来的离别的悲伤，面对即将步入社会的焦虑和恐慌，更多的是焦虑。因为急于在毕业前找到一份稳定的工作，所以在各个网站投了很多简历。自信又有经验，得到了更多的面试机会，但都不理想。

其实我认识万达很久了，知道万达集团的传奇发展，知道万达足球梦之队的故事。正是因为这个原因，当我看到这个招聘信息的时候，我没有多想就投了简历。

没想到第二天就收到了面试通知。我掩饰不住内心的喜悦，带着采访作品去了万达的第一次采访。我知道，从现在开始，我和万达结下了不解之缘，再也离不开了。

第一次面试的时候和面试官聊的很好，可能是因为面试官的脸色比较和蔼。我当时觉得很轻松。他们给了我足够的时间展示我引以为傲的作品，在我介绍自己的时候耐心倾听，给了我非常积极的评价。面试结束时，他们告诉我，如果我被选中参加复试，我会在两周内得到通知。因为是毕业，各种手续比较混乱。当我发现我没有收到通知时，已经是三个星期以后了。很明显，我已经出去了。我当时也没抱太大希望，所以也没觉得太失望。人是这样一个庞大的群体。刚毕业的时候，大家出于礼貌都鼓励你，你被刷也是理所当然，于是我继续简历面试。

谁知道，过了一个多月，有一天突然接到万达人力资源部的电话，告诉我又有一个空缺空，问我愿不愿意再试一次。当时，我很惊讶。如果我没有提交这个职位的简历，如何找到我？现在才知道，这是万达的用人制度。面试表现好的可能因为各种原因不会被录用，但简历会保留一年，合适的岗位会优先考虑。所以当我第二次坐在同一个会议室，面对同一个面试官的时候，我觉得很感恩。

面试官告诉我，由于各种原因，我没有被最后一个职位选中，但我希望我可以尝试这个职位。虽然不是特别适合我的专业，但是对于刚毕业的我来说也是一个宝贵的机会。真诚亲切的交谈，为我对这个群体的印象加分不少。说到这个位置，其实很特别。由于万达集团的发展，其总部将迁至北京。我的* * * * *职位是总裁办公室行政助理，说白了就是前台。前台岗位本身没有太多的工作内容和难度，但是因为和集团高层一起工作，所以变得非常重要。所以我想即使这个职位不是我最想要的，我也一定会有一天通过和这些人一起工作来提升自己。因为这是一份非常简单的工作，我完全能够胜任，所以我很快通过了前两轮面试。然而，当我想到我离这份工作越来越近时，我感到不安。作为传媒大学新闻专业的学生，我一心想做一份与专业相关的工作。不喜欢可以吗？对方信任我，给了我这个机会，但是如果我不能全心全意的热爱这份工作怎么办？

我犹豫要不要放弃，被告知第三轮面试将由集团ceo和人力资源部总经理进行。如果顺利通过，我很快就能拿到集团的offer，几个星期就可以准备工作了。当时正在天津考察，面试安排在第二天上午。那天中午我已经订好了回北京的机票，我以为我根本就不回去了。如果是我自己的原因，我不会怪他们。

谁知道那边的人力资源部负责人居然特意安排我中午面试，在领导百忙之中给我挤出了时间。受宠若惊之下，我毅然参加了这次特别的面试，并在心里做了一个大胆的决定。

通过这些采访，我发现万达对人本身的尊重很到位。从他们的话语中，我能感受到他们对人才的重视。

如果万达真的像他们的企业理念所说的那样爱惜人才，我的决定可能会为我赢得一次机会。

我不认为我是对的。当我遇到他们所谓的ceo时，我并没有想象中的那么霸气和严肃。一个善意的微笑，一个真诚有力的握手，而不是一个礼貌的握手，让我觉得他就像邻居家的大叔，那么自然平和。

突然，没有了之前的紧张。他们让我先自我介绍，于是按照我的想法，我在介绍的时候刻意突出了自己的专业价值和实践经验。我带了很多以前的作品，也没问对面领导要不要看，就一个一个塞给别人看。现在想起来，我真的应该先问一下，不然就太没礼貌了，但即便如此，他们还是非常认真地对待我极其幼稚的作品，认真地阅读。这种真诚的尊重，真的是对我莫大的鼓励。不出我所料，当我说完这些的时候，ceo慈祥的看着我说:“听了你的介绍，我感觉很好，但是你知道你的位置吗？”好像不太适合你的专业。“经过这么多努力，我终于有机会了。我说:“我知道，这就是为什么尽管这个职位不适合我的专业，我还是尽力去面试。“如果可以，你能再给我五分钟吗？我想谈谈我的想法。”他爽快地答应了，于是我用这宝贵的五分钟时间告诉他们，我其实更愿意去另一个部门工作，因为我的能力和爱好，我相信如果有机会我可以做得更好。我直接表达了我对这个职位的想法，觉得不适合我，并明确说明了原因和我的优势。并告诉他们，虽然我只是个应届毕业生，没什么经验，但我有一颗愿意努力学习的心。如果能给我一个机会，也许我们这样的毕业生会怀着一颗更加感恩的心去努力。

说到这里，我长长的松了一口气，但是心里却是半截空，因为我不知道我的直接推荐和这种自荐会不会给我带来机会，甚至是现有的机会。

当我恳求地看着ceo时，他问我:“如果可以选择，你会怎么做？你想去的部门在哪里？”我想都没想就说:“企业文化部或者万千百货。”这两个地方在我脑海里出现过几百次，一直是我的梦想，于是我不假思索地脱口而出。这时候ceo和万达人力资源部总经理对视了一眼，告诉我他们会认真考虑我的要求。ceo还跟我说，他很佩服我的勇气。一个小女孩为了理想勇敢的奋斗，然后她站出来和我握手，这是可敬的。15分钟的面试准时结束。在回家的路上，我感到非常高兴。虽然我不知道结果，但我一直记得总统说的话。

没想到我的大胆得到了他的肯定。

两个小时后，好消息来了，我被告知总统非常欣赏我。他们商量了一下，决定给我一个机会，让我选择最适合我的职位，但我必须等待，因为集团的组织庞大，人员的招聘和调动是一项复杂而严谨的工作。

从这一刻开始，我开始了漫长的等待之路，持续了两个月。虽然时间很长，但是对我触动很大。因为中间有* * * * * * * * *我得做点义工。当我告诉集团人力资源部联系我的经理时，他表示理解，并表示会为我做相应的调整。在等待的两个月里，我每周都会收到这个经理的短信，告诉我事情的进展，让我耐心等待。

上班的时候发现他们经理特别忙，每天打很多电话，随时出差。这很难。想到他们在百忙之中，仍然信守对我的承诺，真是令人钦佩。

终于，两个月后，我收到了新一轮的面试通知。那是我最喜欢的百货公司的人力资源部。ceo问我的问题不是假设，而是真的给了我选择。现在很庆幸自己有了明确的目标，能够在对自己有利的时候准确把握机会。

下面的采访也很有意思。

第一次面试是由人力资源部的招聘经理进行的，问了一些关于我的简历和过往实践经验的简单问题。那我就不纠结自己做过什么了。而是说说商场广告有什么好的媒体发布建议。我当时觉得我的回答还不错。我自己也喜欢，而且是个女孩。各种商场的广告都背了无数遍了，叙述的还挺有道理的。

顺利通过第一关，两天后参加复试。这个采访很有意思。首先我在电脑上做了一个性格测试，100多道题。据说这个测试比占星术更准确。成绩出来后，开始正式面试。这次是人力资源部副总经理给我面子。当然，第一项是自我介绍。在这里，我感觉自我介绍有点像背书，因为我说了太多次了。介绍完后，他们并没有像往常一样对我过去的工作经历和作品发表过多的意见和疑问，直接转向了我的性格测试。问题没有按照套路来。不要问你认为你的优点是什么，而要问你认为你的缺点是什么。问你未来想做什么，而不是问你过去做过什么。我说喜欢画画，他们马上让我四处看看，问我会议室的色彩和陈设有没有什么需要改进的地方。就是说，我随便说的，我觉得颜色有点太白了。虽然干净，但是有点单调。墙上应该有画什么的。

没想到第三次面试的时候发现墙上挂着一张照片。也许不仅仅是我的建议让他们想挂电话。也许他们想挂很久，但我还是觉得很开心，好像我的拙见已经得到了足够的重视。

面试很紧张，面试官问了很多问题。印象最深的是，他们问我是否方便打开手提包，让我拿出手机和钥匙。显然，这取决于你的日常习惯是否有序。还好我有点强迫症我总是检查手机和钥匙是不是还在包里，所以总能在第一时间发现这两样东西。而且我平时比较喜欢收拾自己的手提包，应该算是顺利过关了。

一周后接到第三次面试的通知，这次直接去见总经理。

在去的路上，我期待了很多，比如如何介绍我自己，如何展示我的作品，如何表达我的愿望等等。

但是当我见到总经理时，我感到有点紧张。

在总经理办公室里，李和总经理面对面坐着。他的表情很严肃，但是说话的时候，又是那么的温柔善良。他明显的南方口音和低沉的声音让我放松了很多。这次面试让我受益匪浅。我本来准备了很多话来描述我过去的实践经历和荣誉，他却只是一笔带过。谈话的重点是了解我的性格，职业规划和人生目标。他说，过去的已经过去了，再多的实习经历也不足以让一个刚毕业的大学生吹嘘，因为那些远远不够。要了解一个刚毕业的大学生的能力，最重要的是了解这个人本身，了解他对自己的定位，了解他对职业的想法。

半个小时的谈话并没有给我太大的压力。在问我问题的同时，他也给了我很多职业规划的建议。面试的时候，他能准确的提到我的专业，家庭等等。我几乎不看简历，可见他在面试前一定是认真看了我的资料，而不是走个敷衍的形式。至此，我的万达采访之旅告一段落。

一路走来，我有喜悦，也有紧张，但我始终心存感激。

万达人力资源部的所有面试官都给我留下了深刻的印象，个人风格非常鲜明。

但总体感觉是一致的，严谨，认真，温柔，礼貌，善良。

现在我也是他们中的一员，和他们一起工作，每天都从他们身上学到很多东西。

我无疑是幸运的。万达给了我这么好的机会，尤其是大胆自荐赢得的宝贵机会。

我相信只要我努力，总有一天我会在事业上取得成功。

在这篇文章里，我想告诉那些想来万达又有顾虑的年轻人:

万达爱惜人才，我也爱惜万达。

万达如何招聘物业经理面试？万达招聘物业经理面试；

1。尽可能多地微笑。微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，展示你的自信。同时注意姿势和行为。

2.尽量减少心理紧张。不到万不得已，不要附加太多肢体动作。看起来很慌张。不要装懂3354，这是面试官最讨厌的！4.可以巧妙的避开自己的弱点，不废话，不把自己和* * * * *职位相关的缺点倒出来。5.面试的时候要注意。——有的面试官声音低或者现场环境不好。如果他们没有留下任何意图，他们将是错误的或失踪的。6.给出公司选择你的有力依据和理由，比如你和别人相比的优势。7.要忠诚，不要让人觉得你在玩票，不要让人怀疑你想把这个地方当跳板。8.面试前最好多收集一些关于公司的信息，对公司有个大概的了解。9.做好个人信息的整理，知道自己的优缺点，做好充分的准备。不要迟到。

北京朝阳区有几个万达？截至2020年7月1日，北京有三个万达广场。

1。北京石景山万达广场

位于石景山路，西长安街延长线以北，距* * * * * * * *广场16公里；东鲁谷街；绿树成荫的河东街；南银河中街。

总面积近6.99万平方米，总建筑面积28.23万平方米，是万达集团继成功开发cbd核心区万达广场后，在西长安街上的又一力作。是集购物、娱乐、休闲、体育、文化、酒店、餐饮为一体的大型城市商业综合体。

2.北京朝阳万达广场

位于朝阳区，国茂东长安街北侧，地址是北京市朝阳区建国路93号。

3.北京通州万达广场

位于北京通州区核心区北苑，总建筑面积60万平方米，商业面积22万平方米，定位为全业态、全客层的时尚精致生活体验中心。

扩展数据

全国范围:

大连万达集团股份有限公司(简称万达集团或简称万达)成立于1988年，现已形成商业、文化、地产、金融四大产业集团。2017年成为书明123号500强企业，2017年公司资产7000亿元，收入2273亿元。

万达商业物业占地3387万平方米，已在北京cbd、上海五角场、成都金牛、昆明西山等地开业207家万达广场。万达文化集团2017年上半年收入308亿元。

万达广场的店长职位怎么样？店经理工资还可以。我工作时间长，经常加班。招商引资的任务比较重。