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根据河南省人力资源和保障厅的通知，考勤分为五个等级:五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。地勤技能岗位五级(初级工)至二级(技师)考试科目为岗位技能、职业道德和职业能力。三科全部采用人机对话方式进行，每科满分100分；地面工作技能一级(高级技师)考试采取职业道德和专业基础知识人机对话考试形式，满分100分，资格制60分。基础专业知识考试合格者才能进入综合评价阶段。

河南省机关事业单位工作技能岗位考试河南技师考了多少分？的分数线标准是60分。

根据河南省人力资源和保障厅的通知，考勤分为五个等级:五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。地勤技能岗位五级(初级工)至二级(技师)考试科目为岗位技能、职业道德和职业能力。三科全部采用人机对话方式进行，每科满分100分；地面工作技能一级(高级技师)考试采取职业道德和专业基础知识人机对话考试形式，满分100分，资格制60分。基础专业知识考试合格者才能进入综合评价阶段。

河南事业单位工作调动管理办法？事业单位转岗管理需要竞争上岗。

据蜀123:

(1)技术工人竞争管理岗位的条件

1.具备管理岗位所需的专业知识和工作能力；

2.大专以上学历。乡镇机构可放宽到中专(中专)；

3.在本单位工作三年以上，且近三年年度考核确定为合格及以上；

4.技术工人原则上会竞争本单位中层及以下岗位，首次不得竞争负有领导责任的管理岗位；

5、工作经验要求

(一)竞争六级管理岗位，应当在地面服务技能等级岗位工作五年以上；

(2)竞聘七级管理岗位，应当在地面服务技能一级岗位工作，或者在地面服务技能二级岗位工作5年以上，或者在地面服务技能三级岗位工作10年以上；

(3)竞争八级管理岗位，应当在具有地勤技能的二级及以上岗位工作，或者在具有地勤技能的三级岗位工作五年以上；

(4)竞争9级管理岗位，须有1人在具有地勤技能的3级及以上岗位工作，或在具有地勤技能的4级岗位工作5年以上；

(5)竞争10级管理岗位，应当在地面服务技能4级以上岗位工作，或者在地面服务技能5级岗位工作5年以上；

6.符合行业对管理岗位规定的其他条件。

(二)技术工人竞争专业技术岗位的条件

1.取得竞争性岗位相应的专业技术岗位资格，其中实行职业资格准入控制的专业技术岗位竞争性岗位，应当取得相应的专业技术准入资格；

2.具备竞争性专业技术岗位所要求的专业知识和工作能力；

3.在本单位工作三年以上，且近三年年度考核确定为合格及以上；

4 .符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设置的专业技术岗位的具体工作条件。

5.技术工人原则上应参加最低级专业技术岗位a的竞争。

河南省机关事业单位工人技术职务高级技师考评主要采取理论考试与综合考评相结合的办法。理论考试科目为职业道德和专业基础知识，均为100分满分，60分资格制。全省统一组织实施，采取人机对话的形式进行考试。职业道德和专业基础知识考试合格者，进入下一个综合评价环节；职业道德或专业基础知识考核不合格者，认定为高级技师考核不合格者，不再进入综合评价。

4-@ 2021河南省机关事业单位评聘qq.com工业技术岗位高级技师申报流程

(1)个人申报。

符合资格条件的高级技师，由其所在单位和主管部门提出申请，填写《河南省事业单位工作人员转岗竞争上岗实施意见(试行)》(附件2)一式三份，提交表彰奖励文件、证书等相关申请材料，并对个人申请材料的真实性负责。

(2)单位评价和推荐。

1.单位和主管部门依据有关政策法规和人事档案，对报考人员的资格条件和报考材料进行逐项审核，并对报考人员的工作经历、工作业绩、奖惩情况及相关证明材料的真实性负责。

2.应采取具体措施推荐本单位的考核，并接受本单位职工和纪检监察部门的监督。所有申请人提供的申请材料和证明，应当在本单位公示至少5个工作日。未发表的材料、证书等。没有报告。

3.单位的考核推荐应以能力素质为基础，以职业道德和工作业绩为重点，鼓励技术精湛、能解决技术操作疑难问题、业绩突出的技能型人才参加高级技师考核。

(3)资格审查。

申请人由单位推荐并公示无异议的，由单位报主管部门审批后，将相关申请材料提交同级政府人力资源和社会保障部门劳动技能岗位等级评定管理机构(以下简称“工考管理机构”)进行报名和资格审查，县(区)申请人经初审后提交省辖市工考管理机构进行资格审查。省属和中央驻郑单位的报考人员，报河南省劳动者技能鉴定服务中心(以下简称“省工考中心”)进行资格审查。省工考中心对省辖市、县(市)的资格考试进行专业指导和监督。