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这个部门可以设在人才管理办公室，不管是人才交流中心还是人力资源和社会保障局。单位/公司在设置部门时，要考虑实际需要，坚持“以岗定员”的原则，决不能因人设岗。在人才交流中心，人才管理办公室一般侧重于求职者和招聘单位的对接，管理和记录招聘单位的基本信息和资料，以及求职者的简历和相关人事资料。至于人社局，要重点保管高端人才的人事档案，以及参保单位信息和相关材料(如社保户口)和参保职工的人事档案。方便高端人才和专业人才引进、人才户口迁移、参保职工变更管理、社保手续办理和社保征缴。希望我的回答能帮你解惑。

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单位/公司在设置部门时，要考虑实际需要，坚持“以岗定员”的原则，决不能因人设岗。在人才交流中心，人才管理办公室一般侧重于求职者和招聘单位的对接，管理和记录招聘单位的基本信息和资料，以及求职者的简历和相关人事资料。至于人社局，要重点保管高端人才的人事档案，以及参保单位信息和相关材料(如社保户口)和参保职工的人事档案。方便高端人才和专业人才引进、人才户口迁移、参保职工变更管理、社保手续办理和社保征缴。希望我的回答能帮你解惑。

登录人力资源劳动和社会保障局官网？当地人力资源和社会***************官网，点击个人查询，输入身份证号和社保卡密码，输入后就会得到你的基本信息，可以逐一查询。

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人力资源和社会保障局是做什么的？(一)贯彻执行国家和上级有关人力资源和社会保障的法律、法规、规章和方针政策；制定相关发展规划、政策和措施，并组织实施和监督检查；为机构改革制定人事任免政策。

(二)贯彻执行有关公务员分类、录用、考核、任免、奖惩、培训、交流与回避、辞职与辞退、申诉与控告、岗位聘任的法律、法规、规章和政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和管理；依法监督公务员，负责公务员信息的统计管理；参照公务员法负责事业单位工作人员的考试、申报和报名工作。

(三)制定人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置；管理全面的人力资源市场和移动部署。

(四)负责推进就业服务，制定和实施就业发展规划和城乡一体化政策措施，完善公共就业服务体系，制定和实施就业援助制度；负责高校毕业生的就业服务。

(五)制定城乡劳动者职业培训、高技能人才和农村实用人才培养和激励政策；负责就业培训、职业技术培训、职业技能鉴定和技师等级评定；指导职工技能培训和下岗职工再就业培训；完善职业资格制度，统筹创办职业学校。

(八)落实机关事业单位工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配调控政策措施，建立机关事业单位工资正常增长和支付保障机制；落实机关、企事业单位人员福利、工伤、退休等政策。

(九)带头推进事业单位人事制度改革；落实事业单位人事制度改革总体发展规划和方案，以及事业单位工作人员、专业技术人员、地勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、辞职辞退等配套政策法规；综合管理机构补充人员的考核和录(聘)用；负责事业单位工作人员的日常纪律工作(监察机关立案调查并直接给予纪律处分的除外)；率先深化职称制度改革；负责专业技术人员的职称管理，组织实施各类专业技术职称考试、考核和聘任制度；负责专家的综合管理和高层次专业技术人才的选拔培养。

(十)落实* * * * *军转干部安置政策，协调落实* * * *军转干部家属安置政策；落实解决困难、稳定军转干部到部分企业的政策；负责军队转业干部的管理服务、教育培训工作。

(十一)负责政府奖励和表彰的综合管理；以区政府名义审批奖励和表彰；负责上报单位和人员的审批和奖励；承办人事任免的法律事务。

(十二)贯彻落实农村劳动力开发管理和农民工工作的综合性政策和规划，推动农村劳动力和农民工发展相关政策的落实，协调解决重点难点问题。

(十三)落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；落实消除非法童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策；组织劳动保障监察，协调劳动者维权，依法查处重大案件。

(十四)负责人才交流、人才引进、人才开发和管理服务；制定吸引外国专家和学生在本地区工作或定居(回国)的政策；负责引进国外人才和智力，以及人力资源和社会保障领域的区域和国际交流与合作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流。

(十五)承办区政府交办的其他工作。