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2018年法定婚假是多少天？法定婚假是每个员工都会遇到的情况。员工结婚，会给一定的暑假。以下是2018年我国婚假规定列表。我们来看看吧！

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2018年法定婚假多少天

1.北京:法定婚假三天，晚婚假七天=十天。

第二十条晚婚晚育的行政机关、群众团体和公司工作机构的职工，除国家规定的法定婚假外，给予7天的奖励假。晚婚晚育的女职工，除国家规定的产假外，还可以给予30天的奖励假，男性也可以享受。无法降低其标准工资或消除劳动合同中规定的假期内难以休的奖金假的，按女性标准工资奖励一个月。晚婚晚育的个体劳动者应由雇主根据加奈美的上述要求给予奖励。

晚婚晚育的农村人口、城镇无业户和个体经营者，由城镇人民政府和社区服务中心给予适当奖励。mdash北京市人口与计划生育政策法规(根据2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)

2.上海:法定婚假三天，晚婚假七天=10天。

第三十三条中国公民晚婚晚育的，除享受国家规定的法定婚假外，给予七天婚假。按照本条例要求，晚婚晚育怀孕的妇女，给予产假三十天，其直系亲属给予护理假三天。晚婚假期间享受法定婚假同等待遇，晚婚假和护理假期间享受产假同等待遇。Mdashmdash上海市人口与计划生育政策法规(根据2003年12月31日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议决议)

3.广东省:法定婚假三天(晚婚假已撤销)。

根据广东省新的计划生育政策法规要求，晚婚假已被撤销。按照现行标准，广东晚婚晚育的职工只能享受规定的三天暑假，不能享受晚婚假。

4.陕西省:法定婚假3天，晚婚假20天=23天。

第三十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上的人初婚。24岁以上有第一个孩子的已婚妇女晚婚晚育。

实行晚婚晚育的员工，给予20天法定婚假。实行晚婚晚育的，给予15天产假。此外，给予男性10天护理假，产假期间领取独生子女父母光荣证的，给予30天产假。

职工在法定婚假、产假、暑假期间视为间接出勤，下属单位享受相对工资、薪金待遇的，由生育保险经办人员发给生育保险。

晚婚年龄单身的职工，报名集资建房、分房时，享受已婚人员同等待遇。

农民和城镇其他工作人员提倡晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府或者社区服务中心给予奖励。Mdashmdash陕西省人口与计划生育政策法规(根据2002年9月29日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)

动词 （verb的缩写）四川:法定婚假三天(晚婚假已撤销)。

第三十二条晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，增加法定婚假20天。已婚妇女晚婚晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，给予男护理假半个月。法定婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

农村基层人民政府可以对晚婚晚育者给予适当奖励。《四川省人口与计划生育政策法规》(2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议调整)

2016年1月，《四川省晚婚假条例》变更，取消了晚婚假境外奖励的要求。

六、新疆省:法定婚假三天，晚婚假20天=23天。

第二十五条党政机关工作人员和群众团体、公司、机关、事业单位职工晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，增加法定婚假20天。女职工晚婚晚育的，除国家规定的产假外，给予男职工30天产假和半个月护理假。法定婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照常发放。

上夜校结婚晚育的农民，免除一年的小组生产制造、慈善集资的劳动服务公司，或由当地市人民政府给予相对奖励。新疆自治区人口与计划生育政策法规(2006年5月25日新疆自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议调整)

七、云南省:法定婚假三天，晚婚假半个月=18天。

第二十六条按规定登记初婚的男二十五周岁以上、女二十三周岁以下的中国公民晚婚晚育，二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的晚婚晚育。

行政机关、公司、事业单位、群众团体和其他组织的工作人员晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，给予15天的法定婚假。晚婚晚育的，给予30天产假，产假内办理《独生子女父母光荣证》的，给予15天产假。

上述请假视为出勤。Mdashmdash云南省人口与计划生育政策法规(根据2002年7月25日云南省第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)

8.浙江省:法定婚假三天(晚婚假已撤销)

第三十六条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。

行政机关、队伍、公司、事业单位和其他组织的职工晚婚晚育的，法定婚假增加12天。如果员工晚婚晚育，男性可以享受七天护理假，工资、奖金等工资福利照常发放。Mdashmdash浙江省人口与计划生育政策法规(2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议调整)

2016年1月，《浙江省晚婚假条例》变更，取消了晚婚假境外奖励的要求。

九、中国人民解放军:法定婚假三天，晚婚假七天=10天。

第二十八条军队工作人员晚婚晚育的，除享受国家规定的法定婚假外，给予7天婚假。晚婚假期间工资照常发放，工资福利待遇不变。

夫妻双方都是部队工作人员，达到晚婚年龄的，享受晚婚假。夫妻一方是本地区工作人员的，按照本地区有关要求执行。中国人民解放军计划生育政策法规

十、吉林省:法定婚假三天，晚婚假12天=半个月。

第四十八条实行晚婚晚育的职工，应当按照下列要求给予奖励或者工资福利待遇:

(1)晚婚晚育的员工，凭结婚证享受12天法定婚假。

(2)晚婚晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》给予产假30天，男护理假7天。

(三)农村人员凭《婚育证明》或《生殖健康服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的特殊政策。

(四)纳密前三项以外的劳动者凭结婚证或生殖保健服务证享受当地市人民政府要求的特殊政策。_

晚婚晚育职工在法定婚假、产假、护理假期间，视同其全部正常工作，工资、奖金照常发放，其他工资福利待遇不变。mdash-吉林省人口与计划生育政策法规(2004年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修订)

X.江苏省:法定婚假3天，晚婚假10天=13天。

第三十条晚婚晚育的，增加法定婚假十天。如果夫妻晚婚晚育，一方享受晚婚晚育，另一方享受。晚婚晚育的，女性产假增加30天，男性护理假增加10天。前两款要求的暑假视为出勤，不危及工资、奖金和工资福利。晚婚晚育的农村人和城镇自由职业者，由户籍所在地市人民政府给予表扬和奖励。Mdashmdash江苏省人口与计划生育政策法规(2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)1
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