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怎么找导师(怎么找好导师)？本文由时嘉百科编辑。com，594104951iuc4223936un54949307。充满了氯和雨水。

如何找家教(如何找好家教)大多数家长都会给孩子找家教。毕竟家教性价比高，家政家教对孩子课后安全。但是好的导师不是那么好找的。毕竟导师没选好，不仅耗钱，还耽误了孩子的学习和训练，甚至新闻报道经常会给孩子带来风险。杨老师今天就来说说找家教的事。

如何找家教(如何找到好的家教)[/S2/]

一.导师的类型

上班族一般是在职人员工作中的社会发展人员，周日进行一对一辅导。为了更好的补贴家装，选导师。

强烈推荐指数值:★★

原因:素质良莠不齐，而且因为工作的原因，在校期间对综合知识的掌握还不扎实。大多数情况都很复杂。如果不了解清楚他们，孩子的安全还是有风险的。

建议:如果选择上班族做导师，一定要调查清楚对方的社会背景，身份证件和住址一定要掌握清楚。试听课呈现的时候，关键要和对方沟通，看对方的说法有没有不同。

高校不允许在职教师，但有的老师会悄悄给学生补课。

强烈推荐指数值:★★★☆。

原因:学校的工作人员课堂教学水平一般没问题。毕竟新员工是按照教师资格证考试和新员工笔试面试的。另外，他们有教学经验，能更好地把握学生情况，因材施教。唯一不足的是费用一般200元/小时，老教师的家教费用能做到400元/小时。

建议:如果家庭条件真的很好，而且孩子考试成绩比较上游，期待最后冲刺名牌大学，非常建议邀请在职老师。他们丰富多彩的刷题思路，可以提高学生刷题和考试的速度。

正在读书的同学，兼职或者见习导师，一般都是大一大二的。

强烈推荐指数值:★★★★

理由:是大多数导师的最佳选择。今年学校的学生高考结束没多久。普通高中的专业知识如果刷一刷掌握是没有问题的，真实身份也比较简单，可以更好的掌握情况，保证孩子的安全。另外，学龄儿童中的孩子会对哥哥姐姐产生仰慕之情，所以成绩优秀、品德高尚的学生可以成为非常好的榜样。

建议:选择本科导师，要选择有家庭教育经验的人，师范教育或学前教育技术专业最好。认证校卡，很有可能终究会有冒充学生的社会发展人员。

二、如何找导师

笔友强烈建议咨询之前有家教经验的家长，看看有没有有木有强烈推荐。

强烈推荐指数值:★★★☆。

原因:一般盆友强烈推荐的老师都不容易穷，毕竟亲身经历过。只有老师不一定适合孩子，所以一定要确定优秀的老师适合孩子，才能教。

辅导机构联系当地的辅导机构，一般会指派合适的辅导老师。

强烈推荐指数值:★★

原因:辅导机构会有导师储备，但收费标准普遍较高，给老师的成本只有收费标准的30-40%。老师可以保证会有匹配的实际效果跟踪。但是老师会有一种片面的心态，所以一定要注意组织、老师和自己的关系，因为大部分老师还是学生。

家庭教育平台:各种网站平台，备案家庭教育老师要求。

强烈推荐指数值:★★

原因:家教平台应该是大多数家长的选择，但是中介服务也分三六等。有些服务差的平台干脆把导师扔进千人堆里，然后你交100元起的服务费就能拿到你的联系电话，这属于赚钱的行业。再好的导师平台，也会很容易选出合适的老师然后联系你，但是事后没有匹配的实际效果跟踪。最好的辅导平台是会根据你的要求匹配最好的老师，不断跟踪实际效果，反馈课堂教学内容的那种。也有第三方做保障，比如“跟谁学”“微邻课堂教学”等服务完善的服务平台。“跟谁学”可以根据app选择老师，“微邻课堂教学”可以根据手机微信的搜索和关怀即时预约试听课，这些都是非常便捷的服务平台。

自己发帖，在各种赚钱网站上找帖子找导师。

强烈推荐指数值:★

原因:电话会一直响，会有很多中介公司服务平台带着老师回电。需要一份一份的收简历，比较价格很不方便。主要是以后会继续有很多人打电话要资料，不强烈建议自己发帖。找到优秀老师的几率不到50%

第三，如何识别导师的优劣

无论是朋友的强烈推荐，还是服务平台的推荐，一般都会拿到老师的简历(不求老师，一定要全部给)。你需要看文章下的老师简历，重点是导师经历的详细介绍，以及其教学策略和经验。比如下面的简历，可以重点介绍简单的自我介绍和家教经历，因为这些可以让你大致了解对方的情况和课堂教学水平。

如果确定老师简历合适，一定要联系老师进行上门服务试听课(试听课满意，记得算好费用，因为远道而来不易，确实是给孩子上的课)。试听课是整个家教过程中至关重要的一个阶段。如果这个阶段不“努力”，那就得不偿失了。试听班考察的“黄金十二字”来了:

看气质

尽量在课堂上进行会话式的交流，比如让对方简单介绍一下自己，或者说说孩子的情况，让老师多讲一些。作为父母，你需要多倾听，多感受对方说话的方式和表达的内容，看是否不合逻辑或不雅观，从中了解对方的气质是否适合孩子。比如一个安静的孩子一定要有一个开朗的老师，但是一个活泼开朗的孩子一定要有一个。

看看今年的高考

掌握对方水平最生动的方法就是看高考分数。高考分数能立刻反映出对方的学习和训练水平，是否具备教育孩子的资质和工作能力。自然不是简单的单身论。你还必须掌握对方是否有相关的上岗证(教师资格证、职业能力证等。)或者获奖。

看工作经验

在整个交流过程中，老师可以展示自己之前的导师经历，导师的目标地位及其实际效果，看回应是否模糊。如果回应敷衍或含糊，就需要考虑得更全面。有没有家教经验是一个很重要的标准。

看实际效果

在掌握清楚老师的情况后，让老师给孩子上1-1.5个小时的课，让他半路轻松说说自己的经历。之后，他可以抽出五分钟时间和老师谈谈他对孩子的看法，以及他有什么教学工作计划。如果老师完全没有想法，犹豫不决，基本可以判断老师缺乏经验。但如果他态度积极，可以让老师回来提前准备，下次再和家长沟通，交换方案。

四、导师全程如何掌握实效？

现在大家终于给孩子分配了一个看似很好的老师，但真正的考验才刚刚开始。毕竟第一节试听课孩子们会互相配合。但是，老师和学生了解之后，很可能只是开始“暴露”自己的原型，会在后面的章节和目录中展示如何解决孩子一开始不听导师话的问题。现在我们暂时不知道。

我曾经遇到过一个家长跟我抱怨她找了一个家教，试听课一开始很好，印象很好。之后就没在意了。经过三个月的一对一辅导，孩子期末考试成绩比辅导老师的情况还要差。一问才知道，平时都是老师帮孩子做作业，根本没有课外辅导。之后老师们就联系不上了。这三个月不仅损害了金钱和时间，也耽误了孩子的学业和发展前景。所以以后的实效跟踪是一个很大很重要的部分。

现阶段中介公司一般的服务平台都是指派老师，不理会。跟踪的工作还要我们自己做，对于上班族父母来说很麻烦。孩子说不出老师的优劣，老师对他们好一点就觉得好。但家教的目的不是找个“大男孩”陪孩子玩，而是真正帮孩子补习课后课程。我们做什么呢

杨老师建议家长可以规定老师应该怎么做——练习课后在留言板上留言——把当天教学的内容和孩子的主要表现用文字或者短信的方式发给自己，这样可以很好的掌握当天的教学情况，和孩子一起检查是否符合和掌握专业知识。

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