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pua在职场中的意义是什么？如果说吐槽陕西的长相要花很多钱的话，本文由时嘉百科编辑。com，1563381768qv87683zboo68133。

最近很流行一个网络词，职场pua。很多人不知道这个词的意思。这是前火箭少女Yamy被老板徐明朝的职场pua自爆的一句话。那么什么是职场PUA呢？pua在职场中的表现如何？职场pua有等级吗？pua在职场中是什么意思？让我们跟随贝斯特·边肖了解pua在职场中的意义吧！

pua在职场中是什么意思？网络语言

pua的另一个名字是搭讪艺术家。只有通过了心理学，魔鬼搭讪，神秘人方法，微信暗号等等的训练，才称得上是一个合格的PUA。

PUA的本质出发点是，比如它能教会你如何用更好的方式去面对一个你喜欢的女生。从认识、接触、交流的过程来看，提高情商不仅能起到情感上的作用，还能对工作、生活起到很好的促进作用。pua之所以引起人们的关注，是因为有人利用pua做一些不好的事情，所以近年来pua逐渐进入大家的视野。

在利益的驱使下，PUA组织(或公司)为了招收学生，改变了PUA的本质，而网传“XX女生被PUA”中提到的“被PUA”，其实就是一个以PUA为基础，有目的实施不良行为的PUA，我们这里称之为“坏PUA”。

“坏PUA”其实就是把女性当成“猎物”，有组织、有预谋地进行“情感诈骗”，最终达到“情感暴力”甚至“情感操纵”的目的。这才是成为“PUA”的真正可怕之处。在我看来，那些目的不纯，欺骗感情，操纵情绪的“坏PUA”绝对是坏的，给女生带来极大的伤害。所以你以为pua只出现在男女情感中，但你错了。pua也可以出现在职场。

比如我在你的面试中告诉你:“你的专业不太适合我们的岗位，你缺乏经验。需要从零开始教你。年轻人不要太在意工资。你现在最重要的是学习经验。我需要花很多时间训练你。你应该珍惜这个机会。毕竟现在工作不好找。”

比如你在工作的时候，不断被灌输努力工作的思想:“你看一个同事，比你早来几天，每天加班到深夜，洞察力强，勤奋。这个月的业绩已经超额完成了。昨天，他提交了我下个月的工作计划。再反思自己，工作10个小时就累了。你走得久了，就会被远远甩在后面，后面还有更多年轻人等着取代你。”

总结，所以我觉得PUA其实并不可怕。可怕的是“坏PUA”，可怕的是人心。当需求超过道德底线，人心就会被妖魔化。所以当我们明白pua是什么意思的时候，在日常生活中一定要避免被骗。

PUA在职场上的具体表现

1。打你，批评你。同时我会告诉你，这都是为了你好，别人不能告诉你这些。比如我会说你有多蠢，但我做不到这一点。我以轻蔑的态度为你骄傲。我这么说是为了你。给我一个巴掌和一个甜蜜的约会。

2。给你不合理或者超负荷的工作内容。比如给你个人的东西，把你当成自己人。或者超出你能力的事情，让你加班，叫你努力，外面形式不好，你有这份工作很好，懂得感恩。

3。希望你再努力一点，就能得到她的肯定。如果你加班，你会感激她的。就算你做出成绩，他也认为是自己的功劳。你的努力取决于他。你的努力不值一提。

职场遇到了PUA，我们该怎么办

1。爱自己，增强自信。能被PUA控制的，往往是缺乏爱心的人，他们想得到领导的重视和肯定，而领导正是利用了这一点。

2。提高辨别能力。职场中的PUA更加隐蔽和扑朔迷离。有时候感觉不对，但是感觉职场可能就是这样。领导也是为我好，还是新人多做点想法。

3。区分“评论”和“批评”。忽略“评论”，高度重视“批评”。评论是主观的。你好吗这是私事。批评集中在具体的点上，指出可以改进的地方。

最关键的一点，是你在职场上有没有遇到PUA，领导是对是错，是不是因为一件具体的事情批评你，是不是一个项目没有做好，还是更在意对你的人身攻击。

举几个职场PUA的例子-

1。领导总是让你有负罪感

领导让员工有负罪感的方法有很多，最常见的就是提工资。老板可能会暗示公司并没有从你的工作中获益，提醒你公司并没有薄你，比如尽管有疫情，公司还在努力给你发工资，这时候你要多做工作。

【/h/】言下之意，工资对你来说是天大的恩惠，你要时刻感激公司。

其实在确定聘用合同的时候，工资是双方约定的一个公允价格。在平等的关系中，敬业的员工不应该觉得自己受益，也不应该为公司遭受的损失感到内疚。

在这种情况下，别忘了你的劳动是有价值的，是应该得到报酬的。

2。“直说”或者用笑话贬低人

职场中领导的霸凌除了让员工产生负罪感，还往往表现为“中心化”或言语攻击，还可能以“开玩笑”的名义说一些嘲讽和贬低的话。

有研究人员发现，与国外相比，中国职场经常出现“集权领导”的现象。“我不要你感受，我要我感受”之前已经吐槽很久了，很多类似的话默默折磨着员工。

“你们部门的工作完全是浪费时间和资源。你当初是怎么被录用的？”

“你每天按时下班，对工作不满意吗？”

“为什么你什么工作都做不好？”

……

3。创造一个充满不适和不确定性的工作环境

领导者的一项重要工作职责就是领导、支持并最大限度地发挥员工的潜力。然而，一些欺凌型领导虽然表面上看起来很关心下属，但他们限制并经常否定下属的想法和行动，甚至抢夺他人的成就或想法...

在有毒的领导下，员工经常会对自己的下一次晋升以及如何做出未来的工作决定感到茫然。最后，所有员工只关注眼前和短期利益，不想为公司提前规划。

也有研究将职场欺凌分为三类:

①与工作相关的欺负行为，比如给你超负荷的任务，给你不可能的工作期限，在工作中无视你的意见和看法，随意改变你的岗位或职责；

②人际欺负行为，如侮辱冒犯、嘲讽讽刺、批评打压、摆脸色等；

③肢体虐待欺凌行为，如大喊大叫、对人指指点点、大力摇晃，甚至暴力威胁、殴打伤害。

欺凌的表现形式多种多样，没有统一的判断标准。更直接简单的判断方法是相信自己的直觉。

为了你的职业发展和个人健康，在职场中意识到PUA是防止自己被榨干的第一步。

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