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郑州的富士康怎么样(为什么郑州的富士康旺季会掀起辞职潮)？富士康下半年的旺季终于来了，加班费，奖金，返点……半年能赚好几万！每天都有无数人从四面八方、五湖四海前来求职。然而，在如火如荼的同时，也出现了辞职潮，很多员工排队辞职。为什么？来听听内部人员怎么说吧！网友1: 30岁了，养家不容易，忍忍不行吗？

郑州的富士康怎么样(为什么郑州的富士康旺季会掀起辞职潮)？富士康下半年的旺季终于来了，加班费，奖金，返点……半年能赚好几万！每天都有无数人从四面八方、五湖四海前来求职。

然而，在如火如荼的同时，也出现了辞职潮，很多员工排队辞职。为什么？来听听内部人员怎么说吧！

网友1:

30岁了，养家不容易。富士康我活不下去了。我没受过教育，这不重要。我只能拿回扣赚更多的钱。别担心，我会回来的！

(原来很多人辞职是为了回来赚返点。多好的主意！)

网友2:

富士康的工资其实和其他行业差不多。但是舒适度肯定不是其他行业能比的。希望人力资源总监仔细分析一下这一点。否则，我们留下的员工肯定是“老弱病残”。

网友3:

马总总结得很精辟，原因有二:

钱，没到位；心，委屈。

网友4:

对于能屈能伸的我来说，只要钱到位，委屈点无所谓。但是，钱少了，你他妈委屈了，谁来做？

网友5:

我也了解了很多离职前员工的抱怨:

首先，富士康至少六年没有给员工涨工资了，工资太低；

二是说有旺季补贴，但这两个月(个别车间)扣了岗位津贴，说明没有补贴，完全是套路；

第三，没有差别(底薪，补贴等。)1989年参加工作的老员工和刚进厂的新员工之间。他们还可以趁着年轻出去，如果真的想回来也可以。

第四，是基层干部的素质。凡是和他亲近的员工(喜欢拍他马屁的，请吃一顿饭，送一包烟，槟榔等。)可以让他的业绩更好，拿更多的奖金。如果他老实巴交，应该不会想得太好，所以他们觉得没有发展前途，匆匆离开富士康。我也真诚呼吁，是时候改变模式了！否则...

网友6:

普通工人，工资低。做最底层的工作。所以辞职的大多是普通工人。然后变化太大。总是来回换车间，最后关系还算融洽。给你一个新的车间，新的环境，新的同事。你得慢慢习惯。适应能力不强，没有熟人就退出。况且富士康不缺人。这个走了，那个来了。其他公司都不错，待遇也不错。所以我也跳槽了。又来了。只要钱到位，我什么都愿意做。

网友7:

钱少生活远离家乡，职位低权力轻责任重。

网友8:

也许月薪能五千多，也许离职的人没那么多！还有，工作时间太长，有些工作太累；总之，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

网友9:

1.熊海子放假了，回家进入封闭模式。

2.工厂三月份返费的时候，该停的时候就停。

3.后续退款诱惑不大，工资也不灵活。

网友10:

员工离职的原因有很多。总结一下，除了个人因素，就是给的钱不够，吃的不好，住的不好，累，受气。

来的目的是一样的，都是为了赚钱，离开的原因却大相径庭。无论如何，我希望每个人都有一个光明的未来去，一个无悔的一年来回顾！努力，奋斗！

我不去想我能不能成功。

既然我选择了一个遥远的地方，

我只在乎其中的艰辛。

我不去想我能不能赢得爱情。

因为我喜欢玫瑰，

勇敢的表露自己的真诚就好。

我不去想身后会不会有寒风冷雨。

因为目标是地平线

留给世界的只有背影。

我不去想未来是平坦还是泥泞。

只要你热爱生活

一切都在意料之中！

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