国务院:实施渐进式延迟退休年龄,70后和80后要哭了!
2023-06-15 01:53:46投稿人 : yq4qlskj围观 : 53 次0 评论
首先，小步调整
要说对延迟退休关注度最高的群体，应该是临近退休的朋友。由于个人身体条件、工作环境和个人诉求不同，延迟退休对个人生活和工作的影响也不同。对于即将退休的朋友来说，不必过于担心。按照小步调整的原则，延迟退休必然要分步进行。小范围的调整肯定不会一蹴而就。延迟退休几年是不可能的，概率只有几个月。这是小步调整的核心。
第二，灵活实施
后台很多即将退休的朋友都在呼吁延迟退休要交给大家自己选择。这是落实延迟退休弹性的核心，也就是说延迟退休不会“一刀切”。考虑到每个人的工作性质、身体状况、家庭情况不同，对退休的需求也不同。也许有人想延迟退休，不仅可以继续享受在职工作的工资福利，还可以继续发挥余热。但也有人不愿意延迟退休，可能是身体原因，也可能是家庭因素。因此，延迟退休弹性原则可以兼顾两者。
1月30日，江苏省人力资源和社会保障厅发布《关于企业职工基本养老保险实施办法的通知》。第十三条明确提到，从今年3月1日起，经本人申请，用人单位同意，被保险人可以至少推迟一年退休。从江苏省的情况来看，我需要先申请，体现了灵活执行的原则。只有自愿推迟退休的人才会申请。
第三，分类和推广
目前的法定年龄是男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。但从目前全国平均预期寿命来看，女性平均预期寿命高于男性。经常看到有朋友在后台讨论，希望延迟推进退休分类，针对不同的群体采取不同的方法。“急行军”方式不利于政策推进。我觉得有些朋友提出的方案很有参考价值:比如男性每年延长5个月，女性干部每年延长8个月。除了男女有别，还可以根据不同工种、不同工作环境分类实施，稳步推进，达到分类晋升的最终目的。对此你怎么看？
第四，统筹规划。
对于一些群体来说，延迟退休最大的障碍是如何再就业。在实施延迟退休时，不能只关注进度，而忽视延迟退休后是否会有“后遗症”。比如，很多灵活就业人员年龄偏大，在自身精力和专业技能上无法与年轻人竞争。因此，对于大龄劳动者，我们应该通过更有针对性的技能培训和就业援助来促进就业和创业。此外，各种配套措施和限制也要随着延迟退休的推进而调整。这就是统筹考虑的意义，临近退休的人不用担心。延迟退休是一个系统性的“组合拳”，在实施细则中，将完善各项配套制度。
延迟退休会影响到哪些人？
在去年的全国两会上，延迟退休正式进入政府工作报告。时任政协委员、中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休主要涉及三个年龄段，即男性60岁、女性干部55岁、女性职工50岁。
我们假设延迟退休政策将于2022年实施，那么以下三个群体将受到新退休政策的影响:一是50岁以下的女职工(1972年及以后出生的女性)；二是55岁以下，主要从事体力劳动的女干部和男工人(1967年及以后出生的人)；三是60岁以下或等于60岁的男干部(1962年及以后出生的男性)。
由此可见，延迟退休方案对70后、80后的影响之大。根据人力资源和社会保障部的方案，将实行“渐进式”延迟退休，直到经过很长时间达到新起草的法定退休年龄。所以对于90后来说，到退休的时候估计已经完全赶上新政了。
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