见习生和实习生的区别（实习期、见习期、试用期区别详解）
2023-06-11 13:28:42投稿人 : yq4qlskj围观 : 57 次0 评论
即将步入职场的大学生，一般涉及三个过渡期，即“实习期”、“试用期”、“试用期”。很多求职者，尤其是应届毕业生，对这三个基本概念并不清楚，甚至一些刚入职的HR也很模糊。事实上，这些概念在实际应用和法律规定上有很大的不同。
01实习期
实习是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，提高综合素质和工作适应能力的一段时间。
身份:还是学生，就算签了三方协议。职位描述:比较简单，不会触及公司核心业务感受:介于学生和专业人士之间，可以近距离体验职场，但还是有一层美感。
02试用期
试用期是对应届毕业生进行业务适应和考核的制度。不是劳动合同制度下的概念，而是人力资源制度下的实践。用人单位招用应届毕业生后，原则上需要安排实习，为期一年。入职前已从事相关专业实习一年以上的，也可免除试用期。
身份:刚从职场毕业的新人职位描述:正式成为公司的一员，用人单位一般会安排毕业生到基层或者业务一线锻炼。毕业生通过实践，了解所在单位的情况，熟悉和适应工作的需要。感受:虽然大部分学长对新人都很好，但是对工作成绩的要求远高于实习期，需要快速完成从学生到专业人士的身份转换薪资:不算太高，基本上是同岗位中最低的水平。
03试用期
【/s2/】试用期是指用人单位与劳动者通过相互了解和选择，约定的不超过6个月的考察期。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
身份:职场中的人可能是没有什么工作经验的往届毕业生，也可能是经验丰富的跳槽高手工作内容:这个时候你会开始做具体的工作，而在这期间你如果过关就转正了但是你会另谋出路感觉:
写在最后:
实习期、试用期的一个本质区别就是当事人的身份不同。试用期和试用期内的当事人是劳动者；实习期的当事人是在校学生。
不同的权利义务。试用期及试用期内双方与公司之间存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是学生实习的单位对实习的学生不负责，不一定要执行最低工资标准。
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