裁员n+1是什么意思(被单位辞退补偿标准)
2023-06-08 17:46:32投稿人 : yq4qlskj围观 : 56 次0 评论
过失辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说，用人单位根据上述情况自愿辞退员工，需要支付n个月的赔偿金，但必须提前30天书面通知劳动者。这实际上是给劳动者一个寻找新工作和办理社保的缓冲期。不提前通知就想辞退，需要额外支付一个月的补偿金，这就是N+1的来源。
冗余补偿标准
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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