背景调查主要调查什么(什么是背景调查)
2023-06-08 16:41:32投稿人 : yq4qlskj围观 : 64 次0 评论
背景调查是什么？
调查背景就是调查一个人的背景。当一个人调查一个人的背景时，相当于通过调查背景让这个背景更清晰。当一个人调查这些背景的时候，就相当于这些背景，基本上起到了一个调查的作用。有了这些背景调查之后，背景就变得比较清晰了。
背景调查主要调查什么？
1。身份户籍:考生授权后，将身份证、户口本、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真实性。
2。不良记录:候选人获得授权后，通过官方数据库合法、合法地查询、比对候选人的不良记录，了解候选人潜在的行为风险。
3。涉毒:通过全局数据平台查询考生是否有涉毒记录。
4。网贷黑名单:通过对接理财机构数据，查看考生是否有违规网贷及处罚记录，及时发现考生潜在的信用风险。
5。诉讼记录:对接全球数据库，通过案例查询与考生相关的犯罪和诉讼记录；充分了解候选人潜在的道德风险。
6。学历学位:通过教育部学历认证中心和国内外学校档案，核实考生学历，真正选拔考生。
7。职业资格:通过官方系统、发证机构等渠道逐一比对考生的职业资格信息，验证考生职业资格的真实性。
8。商业利益冲突:通过官方系统查询候选人是否为其他公司的法人、股东、董事或高级管理人员。
9。工作经验:以行业和职位划分为基础，采用全面科学的面试模式，合理定制面试参考资料，帮助用人单位筛选合适人选。
10。工作表现:通过对之前的直接领导、同事、HR的直接或间接面试，得出某个职位候选人的一套标准化的评价结果，以此来判断其是否胜任。
十一。深度能力:通过候选人过去的工作、岗位、决策等资历，通过专业合理化，评估候选人的深度能力和未来发展。
12。全局数据库:通过全局数据库对候选人的背景进行核实，帮助企业更好的了解候选人，用好候选人。
背景调查的对象是谁？
1。人力资源部开展自己的调查
好处是HR对招聘岗位非常熟悉，可以更好的筛选找到的信息，及时做出判断，节约成本。
缺点是个人主义色彩浓厚，调查可能不够客观谨慎，而且由于背调技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。
2。与第三方后调节公司合作
第三家公司有固定的信息核实渠道，更加专业客观。在国内，第三方回调服务刚刚兴起，人力资源部门在选择时一定要慎重，否则不负责任的回调会导致人才流失和不可估量的风险。我公司一直与全景求是背通公司合作。他们有明确的研究方法和具体的研究维度，调查高度规范。个人觉得还不错。
3。猎头公司
这种做法节省了精力和成本，但有些猎头会帮应聘者做一些“技术处理”。毕竟他们的利益和候选人的利益是一致的。
为什么要做背景调查？
1。认识你自己和你自己
俗话说“知己知彼”。在员工入职前做一个背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队并肩作战。
此外，对员工和商业伙伴进行背景调查也是保护企业商业利益和组织正常运作的有效方法。
2。消除潜在风险
在不知情的情况下，任何企业雇佣员工或商业伙伴，都有着非常广泛的影响，甚至可以说是“萧何的成功，萧何的失败”。
如果因为事先没有做好背景调查而招聘掩盖真实经历的员工，很可能会陷入不必要的法律纠纷，损害企业的经济效益。
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