面试期望薪资回答示范（回答技巧和注意事项）
2023-06-06 05:21:14投稿人 : yq4qlskj围观 : 56 次0 评论
面试前，了解公司的规模，以及地区、行业等基本信息。你的期望值尽量在这个范围内，不要给出一个具体的值。
面试期望薪资回答技巧及注意事项
一般情况下，当面试官对你的资历、技能、经验、性格、工作态度有了初步了解后，会主动问“你期望的薪水是多少？”如何巧妙回答，我今天就详细总结一下:
第一:面试前做好充分准备。这样的问题往往很随意。如果你没有准备好，随便说话可能会直接影响到你后面的报价。
面试前可以结合招聘单位的具体情况，所招聘职位的职责和职业风险，行业的区域差异，职位的供需情况，个人的实际能力。如果你觉得自己足够优秀，可以略高于市场。如果你觉得自己能力一般，渴望得到这个工作机会，可以略低于市场。
第二:在没有充分准备的情况下，我不妨退一步，在面试的时候巧妙的反问一句:“我相信贵公司对这个职位有自己的薪酬制度规定。只要有发展的机会，我愿意接受你的工资标准。我想知道根据你们的工资制度，这个职位的工资标准是多少？”
这样，不暴露自己的底，反而可能摸清对方的底。
面试官大概会告诉你他们给这个职位定的薪资范围，让你听完后有个比较，掌握这个工作机会的主动权。如果你对对方给的工资很满意，你要大方回应:“你们公司给的工资和我期望的工资相差不大。”
如果面试官坚持让你提出报价，你也可以根据实际情况给出稍微大一点的薪资范围，这样会给双方留有余地。
第三:如果面试官让你开价，而你的预期薪资超出了他们的预期，面试官该怎么办？如何巧妙回答？
这时候你就要用客观的数据来支持你的薪资报价。比如你可以回答:“我了解到同行业这个岗位的工资水平平均在8000元左右。这些工资你可以从公开的工资报告或者招聘网站上得到，我自己也没有编。另外，我上一家公司的工资已经达到7000元，所以这次涨1000元也不算多，上一家公司的工资可以提供给你，客观。”
希望我总结的能对朋友和即将跳槽的员工有所帮助。
面试中期望薪资答案的演示
面试官:你期望的薪水是多少？
求职者:其实薪资并不是决定我申请这个职位的唯一因素。如果一定要我回答这个问题，我只能说，根据我自身的情况和工作经验，我希望我的年薪不低于10万元。
询问面试官这个职位的薪资范围。如果面试官给的薪资范围和你事先知道的数字差不多，你可以把招聘单位的上限作为期望薪资的下限，这样会给后面的薪资谈判留有余地。
面试官:你期望的薪水是多少？
应聘者:对于和我有相同经历的员工，贵公司会提供什么样的薪资范围？
面试官:公司能提供的薪资范围是10000-12000。应聘者:我期望的薪资区间是12000-15000，所以差不多。
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